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实习2025年实习期间加班补偿协议合同

甲方（用人单位）：________________________

乙方（实习生）：________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方实习期间加班补偿事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条实习岗位与时间安排

1.1乙方同意在甲方从事______________岗位的实习工作。

1.2乙方的实习期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。

1.3甲方为乙方设定的标准工作时间如下：每日工作______小时，每周工作______小时，具体工作时间为每周______至______日，每日______至______时。

第二条加班的定义与认定

2.1乙方在实习期间，凡超出标准工作时间进行工作，或在工作日、休息日、法定节假日进行工作，均视为加班。

2.2任何形式的加班均须得到甲方事先的书面批准。乙方申请加班应至少提前______小时向直接上级提出申请，经批准后方可加班。未经甲方书面批准的加班，不认定为法定加班。

2.3甲方应建立健全加班审批和记录制度，可以通过工时打卡、加班审批单或其他有效方式记录加班情况，并保证记录的真实、准确。乙方有权查阅自身的加班记录。

第三条加班补偿标准与方式

3.1加班补偿基数的确定：本协议项下的加班补偿基数（即计算加班费的月工资标准）为乙方每月从甲方获得的实际工资收入总额，包括但不限于实习津贴、奖金或其他形式的经济性补偿。该基数根据乙方实习协议或工资确认单载明的具体项目确定，并在本协议有效期内保持不变。

3.2加班补偿倍率：

(1)工作日加班：按照不低于乙方加班补偿基数__150%的标准计算支付加班费。

(2)休息日加班：按照不低于乙方加班补偿基数__200%的标准计算支付加班费。

(3)法定节假日加班：按照不低于乙方加班补偿基数__300%的标准计算支付加班费。

3.3加班补偿的计算与支付：

(1)加班工资按月计算，于每月______日与当月工资一同支付。

(2)加班费的计算以甲方批准的加班记录为依据，具体计算方式为：加班费=加班时长×加班补偿基数×适用补偿倍率。

(3)甲方应以货币形式足额支付加班费，不得以调休等非货币形式完全替代加班费的支付（法定可以调休的情形除外）。

3.4甲方应确保加班补偿的支付符合国家及当地关于最低工资标准的相关规定。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

(1)依法保障乙方在实习期间的合法权益，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(2)对乙方进行相关的劳动安全卫生教育和培训。

(3)根据工作需要合理安排乙方的工作和加班，并依法支付加班补偿。

(4)按时足额支付乙方的实习津贴及加班费。

(5)为乙方提供必要的实习证明和相关材料。

4.2乙方的权利与义务：

(1)遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密制度等。

(2)努力学习，积极完成甲方安排的实习任务。

(3)服从甲方的合理工作安排，包括在批准情况下的加班安排。

(4)如需加班，应按规定提前申请并获得批准。

(5)爱护甲方财产，维护甲方正常工作秩序。

第五条协议的变更、解除与终止

5.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。

5.2发生下列情形之一，本协议可以解除：

(1)协议期满，双方不再续签。

(2)甲方因经营状况发生严重困难或其他法定原因需要裁员。

(3)乙方因学习、健康等原因不能继续实习。

(4)双方协商一致解除。

(5)法律、法规规定的其他情形。

5.3任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.4本协议于乙方实习期满或双方约定的终止条件出现时终止。

第六条保密条款

6.1甲乙双方在实习期间及本协议终止后______年内，对在履行本协议过程中所知悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息负有保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方或用于自身利益。

6.2本保密义务不因本协议的解除或终止而失效。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他