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公司考勤管理的规章制度(通用2篇).docx

公司考勤管理的规章制度(通用2篇)

第一篇

公司考勤管理规章制度

第一章总则

1.1为统一工作时间，规范出勤行为，保障公司运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》，特制定本制度。

1.2本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含总部、分支机构、项目驻点、远程办公及外派人员。

1.3人力资源部为考勤主管部门，负责系统维护、数据稽核、异常处理、报表出具及制度解释；各部门负责人为考勤第一责任人，负责排班、审批、监督及结果反馈；员工本人为考勤主体，须对本人出勤数据真实性、完整性负最终责任。

第二章工作时间与休息休假

2.1标准工时：周一至周五09:00–12:00，13:30–18:00，每日8小时，每周40小时。

2.2弹性工时：经部门负责人书面同意，可申请“核心+弹性”模式，核心时段10:00–16:00必须在线，其余4小时自行安排，但须保证当日工作满8小时。

2.3轮班工时：生产、运维、客服等需7×24小时覆盖的岗位，实行四班两运转或三班两运转，每班不超过11小时，连续工作6天后须安排不少于24小时连续休息。

2.4午休时间不计入工作时间，但员工因公务接待、会议、培训占用午休的，可凭有效记录申请调休0.5天。