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公司考勤打卡管理规章制度规范

为规范公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司实际经营需求，制定本考勤管理规范。本规范适用于公司全体在职员工，包括全职员工、试用期员工、实习生及签订劳务协议的非全日制用工人员（以下统称“员工”）。

一、工作时间与考勤方式

（一）标准工作时间

公司实行标准工时制，周一至周五为工作日（法定节假日及公司统一调休日除外），每日工作时间为9:00-18:00，其中12:00-13:00为午休时间，实际每日有效工作时长为8小时。

技术研发、客户服务等需轮班或弹性作业的岗位，经部门申请、人力资源部审核备案后，可实行弹性工时制。弹性工时制员工需保证每日核心工作时段（9:30-12:00、13:30-17:30）在岗，其余时段可根据工作安排灵活调整，但需确保当日总工作时长不低于8小时。

（二）考勤记录方式

公司采用“人脸识别+手机定位”双重考勤系统记录员工出勤情况。所有员工需通过公司指定的移动办公APP（以下简称“考勤APP”）完成每日考勤打卡。具体规则如下：

1.上班打卡：每日9:00前需在公司办公区域（定位范围为办公场所周边50米内）完成人脸识别打卡；弹性工时制员工上班打卡时间可延长至9:30前，但需同步在考勤APP中备注当日工作计划。

2.下班打卡：每日18:00后需在办公区域完成人脸识别打卡；因工作需要加班的员工，下班打卡时间以实际离岗时间为准，加班记录需通过考勤APP同步提交《加班申请单》，经直属领导审批后生效。

3.外勤/出差考勤：因工作需要外出办公（如客户拜访、市场调研）或出差的员工，需在考勤APP中提前1个工作日提交《外勤/出差申请单》，注明外出时间、地点及工作内容。外勤期间需每2小时通过考勤APP上传当前位置定位截图及工作场景照片（照片需包含时间水印）；出差期间需每日20:00前通过考勤APP完成远程打卡（需连接公司VPN或使用出差地固定IP登录），并同步上传当日工作记录。

二、考勤异常处理规则

（一）迟到与早退

1.迟到定义：超过上班打卡规定时间（标准工时制9:00，弹性工时制9:30）完成打卡且未提前报备的，视为迟到。

-迟到1-15分钟：当月累计1-2次不计罚；累计3次及以上，每次扣除当月绩效奖金50元。

-迟到16-30分钟：每次扣除当月绩效奖金100元；当月累计2次及以上，额外扣除全勤奖（全勤奖标准为300元/月）。

-迟到超过30分钟：视为旷工半天，扣除当日工资（当日工资=月基本工资÷21.75）并取消当月全勤奖；当月累计2次及以上，按旷工1天处理。

2.早退定义：未到下班规定时间（18:00）提前离岗且未提交请假/外出申请的，视为早退。早退处理规则参照迟到标准执行。

（二）漏打卡与未打卡

1.漏打卡：因考勤设备故障、网络异常等客观原因导致未正常打卡的，员工需在当日19:00前通过考勤APP提交《补卡申请单》，并附设备故障截图、同事证明（需2名及以上同部门员工签字确认）或工作记录（如邮件、系统操作日志）作为佐证，经直属领导及部门负责人审批后，可视为正常出勤。

2.未打卡：无合理理由且未在当日19:00前提交补卡申请的，视为未打卡。

-当月累计1次未打卡：扣除当月绩效奖金100元；

-当月累计2次未打卡：扣除当月绩效奖金300元并取消全勤奖；

-当月累计3次及以上未打卡：按旷工1天处理。

（三）旷工认定

以下情形视为旷工：

1.未请假或请假未获批擅自离岗；

2.迟到/早退超过30分钟且无合理理由；

3.未打卡且未提交补卡申请或补卡申请未通过；

4.外勤/出差期间未按要求上传定位及工作记录，且无法提供有效证明。

旷工处罚标准：

-旷工1天：扣除3日工资（日工资=月基本工资÷21.75），取消当月全勤奖；

-旷工2天：扣除5日工资，当月绩效考核等级降为“不合格”（绩效考核系数0.5）；

-旷工3天及以上（或月累计旷工5天及以上）：视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

三、请假与休假管理

（一）请假类别及申请流程

员工因个人原因需请假的，需提前通过考勤APP提交《请假申请单》，注明请假类型、时长、起止时间及事由，经直属领导、部门负责人及人力资源部审批后生效。特殊情况（如突发疾病）无法提前申请的，需在请假当日8:30前通过电话或微信（需同步短信）向直属领导报备，并于24小时内补提交书面申请及相关证明材料。

1.事假

-请假时长：单次最长不超