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公司员工管理规章制度

为规范公司员工管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，促进公司与员工共同发展，结合国家相关法律法规及公司实际情况，制定本管理规范。

一、招聘与入职管理

公司招聘遵循“公平、公正、竞争、择优”原则，面向社会公开选拔符合岗位要求的优秀人才。用人部门需提前15个工作日向人力资源部提交《岗位需求申请表》，注明岗位名称、职责、任职资格、到岗时间及编制情况。人力资源部审核需求合理性后，通过内部推荐、招聘平台、校园招聘等渠道发布信息，筛选简历并组织面试。

面试分为初试与复试：初试由人力资源部负责，重点考察候选人基本素质、岗位匹配度及职业规划；复试由用人部门负责人主导，评估专业技能、实践经验及团队协作能力。通过面试者需接受背景调查（包括前雇主评价、学历真实性、无犯罪记录等），调查通过后发放《录用通知书》，明确岗位、薪资、报到时间及需携带材料（身份证、学历/资格证书原件及复印件、离职证明、近期体检报告等）。

新员工报到当日，人力资源部须与其签订《劳动合同》及《保密协议》，明确合同期限、试用期（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月）、工作内容、薪酬福利等条款。同时，为新员工办理工牌、系统账号、办公设备领取手续，并安排入职培训及导师带教。入职培训为期3个工作日，内容包括公司文化、规章制度、业务流程及安全规范；导师由用人部门指定，负责指导新员工1-3个月，帮助其快速适应岗位。

二、工作时间与考勤管理

公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时（9:00-12:00，13:30-18:30），其中12:00-13:30为午餐休息时间。因岗位特性需实行弹性工作制或综合工时制的，由用人部门提出申请，经人力资源部审核、总经理批准后执行。

员工须通过指纹/人脸识别系统或公司指定考勤软件每日打卡，上午上班、下午下班各打卡1次，漏打卡需当日内通过考勤系统提交补卡申请，经直属上级审批后方可生效。迟到10分钟以内视为轻微迟到，每月累计3次（含）以内不扣薪；累计超过3次，第4次起每次扣减当日基本工资的10%；迟到30分钟以上视为旷工半日，迟到2小时以上视为旷工1日。早退参照迟到标准处理。

员工需请假时，应提前通过公司OA系统提交《请假申请单》，注明请假类型（事假、病假、婚假、产假等）、时长及工作交接安排，按审批权限逐级审批（1日以内由直属上级批准；1-3日由部门负责人批准；3日以上由分管副总批准）。特殊情况无法提前申请的，须于当日9:00前电话告知直属上级，事后24小时内补提交申请。

事假无薪，每月累计不得超过5日，年度累计不得超过30日；病假需提供二级以上医院出具的《诊断证明》及病历，15日（含）以内按基本工资的80%发放，超过15日按当地最低工资标准的80%发放；婚假为3日（符合晚婚条件的额外增加7日），期间工资全额发放；产假按国家及地方规定执行（基础产假98日，难产增加15日，多胞胎每多1胎增加15日），生育津贴由社保基金支付，不足部分由公司补足；陪产假为15日，工资全额发放；带薪年休假根据员工司龄计算（累计工作满1年不满10年的，年休假5日；满10年不满20年的，10日；满20年的，15日），年休假可分次申请，原则上不跨年度使用。

旷工1日扣减3日基本工资，年度累计旷工3日（含）以上的，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

三、薪酬与福利管理

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及补贴构成。基本工资为岗位固定收入，占比60%；绩效工资与个人月度/季度考核结果挂钩，占比30%；奖金包括年度绩效奖金（根据公司年度经营目标完成情况及个人考核结果发放）、项目奖金（针对重大项目完成团队）及特别贡献奖（对创新、降本增效等有突出贡献者）；补贴包括餐补（20元/日）、交通补（300元/月）及通讯补（200元/月，仅限需要对外联络的岗位）。

薪酬发放日为每月15日（遇节假日提前至前一个工作日），通过银行转账至员工指定账户。员工对薪酬有异议的，须于发放后5个工作日内书面提交人力资源部，逾期视为无异议。

公司依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴费基数按员工上年度月平均工资核定（不低于当地最低缴费基数）。

福利包括：年度健康体检（覆盖全体员工及配偶、子女）、节日福利（春节、中秋等节日发放实物或购物卡，标准为500-1000元/人）、员工生日福利（蛋糕券或定制礼品，标准200元/人）、团建活动（每季度1次，人均预算500元）、学历提升补贴（员工攻读与岗位相关的在职学历，取得证书后报销50%学费，最高2万元）。

四、培训与发展管