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公司劳动纪律,公司劳动纪律管理制度

为规范公司内部管理秩序，维护正常生产经营环境，保障员工与企业双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际经营特点，制定本劳动纪律管理规范。本规范适用于与公司建立劳动关系的全体人员，包括但不限于全职员工、试用期员工、劳务派遣人员及经公司认可的其他用工形式人员。

一、劳动纪律基本准则

全体员工须严格遵守国家法律法规及地方行政规章，遵守社会公序良俗，不得以任何理由实施违法违规行为。员工入职时须签署《劳动纪律承诺书》，明确知悉并同意遵守本规范及公司其他规章制度。

员工应秉持“诚信、尽责、协作”的职业精神，忠实履行岗位职责，维护公司声誉与利益。禁止利用职务便利谋取私利，包括但不限于收受商业贿赂、侵占公司财物、泄露商业秘密等行为。

员工须尊重职场伦理，与同事保持平等、友善的合作关系，禁止实施侮辱、诽谤、威胁、肢体冲突等损害他人权益的行为。涉及跨部门协作时，应积极配合工作安排，不得以部门壁垒为由推诿责任。

二、考勤管理细则

（一）工作时间规定

公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时（含30分钟用餐时间）。具体作息时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（冬季作息调整为下午13:00-17:00，以公司通知为准）。因行业特性或岗位需要实行综合工时制或不定时工时制的岗位，需经员工本人同意并报劳动行政部门审批后执行。

（二）考勤记录方式

公司采用人脸识别系统与电子考勤软件双重考勤，员工须在到岗后5分钟内完成打卡，下班前5分钟内完成签退。因设备故障或其他客观原因无法正常打卡时，须在30分钟内向直属上级说明情况，并于当日下班前通过公司OA系统提交《异常考勤说明表》，经直属上级及部门负责人签字确认后生效。

（三）迟到、早退与旷工认定

1.迟到：超过到岗时间5分钟（含）但未超过30分钟到岗，视为迟到一次；超过30分钟到岗且未提前履行请假手续的，按旷工半日计算。

2.早退：未到下班时间提前5分钟（含）但未超过30分钟离岗，视为早退一次；提前30分钟（含）以上离岗且未提前履行请假手续的，按旷工半日计算。

3.旷工：未按规定履行请假手续或请假未获批准而缺勤，或伪造考勤记录、委托他人代打卡的，视为旷工。单次缺勤超过4小时（含）或当日累计缺勤超过4小时（含）的，按旷工1日计算；当日未到岗且未履行任何请假手续的，按旷工1日计算。

（四）请假与休假管理

员工因事、因病或其他合理原因无法到岗时，须提前通过公司OA系统提交《请假申请单》，注明请假类型、时长、事由及工作交接安排，经审批通过后方可休假。特殊情况（如突发疾病）无法提前申请的，须在到岗时间后30分钟内电话告知直属上级，并于24小时内补交书面说明及相关证明材料（如医院诊断书）。

请假审批权限如下：

-1日（含）以内：直属上级审批；

-1日以上3日（含）以内：直属上级审核，部门负责人审批；

-3日以上：直属上级、部门负责人审核，人力资源部审批；

-连续请假超过15日（含）或年度累计请假超过30日（含）的，需报公司分管领导审批。

具体休假类型及待遇标准：

1.事假：无薪休假，年度累计事假不得超过20日（含）；超过20日的，公司可根据生产经营需要调整岗位或协商解除劳动合同。

2.病假：需提供二级（含）以上医院出具的诊断证明、病历及缴费凭证。病假15日（含）以内的，按当地最低工资标准的80%发放病假工资；超过15日的，按当地最低工资标准的60%发放，但不得低于当地最低生活保障标准。

3.婚假：符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的员工，享受3日带薪婚假；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的，额外增加7日带薪婚假（共10日）。

4.产假：女性员工享受98日带薪产假（难产或多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15日）；配偶享受15日陪产假（带薪）。

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受3日带薪丧假；非直系亲属去世的，可申请1日带薪丧假。

三、工作行为规范

（一）岗位履职要求

员工须严格按照岗位说明书及上级交办的任务开展工作，确保按时、按质、按量完成工作目标。因个人原因导致工作延误或质量不达标，经提醒后仍未改进的，视为不胜任工作，公司可调整其工作岗位或进行培训；培训后仍不胜任的，公司有权依法解除劳动合同。

员工须服从合理的工作安排，对上级指令有异议时，可在接到指令后24小时内以书面形式提出申诉，但申诉期间须继续执行原指令。

（二）工作场所行为规范

1.着装与礼仪：办公区域须穿着整洁得体的职业装（技术研发岗位可着商务休闲装），禁止穿