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公司职工奖罚制度范本

为规范公司职工职业行为，激发工作积极性与创造性，维护正常生产经营秩序，保障公司与职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体在职职工（含试用期职工），劳务派遣人员及兼职人员参照执行。制度遵循公平公正、奖惩对等、教育与惩戒相结合、物质激励与精神激励并重原则，确保程序规范、依据明确、结果透明。

一、奖励条款

公司对在工作中表现突出、为公司创造显著价值或作出特殊贡献的职工，给予相应奖励。奖励分为荣誉奖励与物质奖励，可单独实施或合并实施。

（一）荣誉奖励

1.通报表扬：适用于在日常工作中严格遵守规章制度、积极协助同事、主动维护公司形象，且事迹被部门或公司层面认可的职工。由部门负责人提出申请，经人力资源部审核后，通过公司内部公告栏、企业微信/钉钉群组等渠道公示，记入职工个人档案。

2.优秀员工称号：每年年末评选，面向全体职工。评选标准包括全年绩效考核平均分不低于90分、无违纪记录、至少完成1项跨部门协作任务或提出1条有效改进建议。获评者颁发定制荣誉证书，证书内容注明表彰事由，在公司年度表彰大会上公开颁发。

3.特殊贡献奖：针对在突发事件中表现突出（如抢险救灾、阻止重大安全事故发生）、或在关键项目中发挥决定性作用（如主导完成技术攻关使生产效率提升30%以上）的职工。由事件直接关联部门或公司管理层提名，经公司评审委员会（由管理层、职工代表、工会代表组成）审议通过后授予，称号可结合具体事迹命名（如“安全卫士”“创新先锋”）。

（二）物质奖励

1.奖金：根据贡献程度分为三等：

-一等：为公司创造直接经济收益50万元以上（如开发新客户年订单额超50万元、优化流程年节约成本50万元），或避免经济损失30万元以上（如及时发现合同风险避免违约赔偿），奖励金额为收益/避免损失的5%-8%（最低1万元）；

-二等：创造直接经济收益20万元-50万元，或避免损失10万元-30万元，奖励金额为3%-5%（最低5000元）；

-三等：创造直接经济收益5万元-20万元，或提出并实施的合理化建议被公司采纳（如改进办公流程提升效率20%），奖励金额为2000元-5000元。

奖金于评审通过后次月随工资发放，单独列示“奖励金”项目。

2.薪资调整：对连续两年获评“优秀员工”且年度绩效考核排名前5%的职工，可申请调薪。调薪幅度根据岗位价值、市场薪资水平及个人贡献综合确定，原则上不低于当前薪资的8%，调整结果经管理层审批后于次年1月生效。

3.职业发展激励：对获得“特殊贡献奖”或在技术创新、业务拓展中表现优异的职工，优先提供内部晋升机会（同等条件下优先录用）、外部培训名额（如行业峰会、专业认证课程）或参与核心项目的资格（如新产品研发小组、战略规划委员会）。

二、惩罚条款

职工违反公司规章制度、岗位职责或职业道德，造成经济损失、信誉损害或影响正常生产经营的，公司将视情节轻重给予相应处罚。惩罚分为警告、记过、降职降薪、解除劳动合同四类，可并处经济赔偿。

（一）警告

适用于情节轻微的违纪行为，具体包括：

1.当月累计迟到/早退3次（含）以上但不超过5次（每次迟到/早退不超过30分钟）；

2.未按规定穿戴工装、佩戴工牌，经提醒后仍不改正（累计2次）；

3.工作时间内从事与工作无关的活动（如刷短视频、玩游戏），首次被发现；

4.未及时完成上级交办的临时性任务（延迟不超过2个工作日），且未提前说明原因。

处罚措施：口头警告（由直属上级当场指出）或书面警告（由人力资源部发出《违纪通知书》），扣除当月绩效奖金的10%（最低200元），并要求职工签署《整改承诺书》，承诺30日内改正。

（二）记过

适用于情节较重或屡教不改的违纪行为，具体包括：

1.当月累计迟到/早退6次以上（含），或单次迟到/早退超过1小时；

2.因工作疏忽导致错误（如数据录入错误、文件传递遗漏），造成直接经济损失5000元以下或影响部门工作进度2个工作日以上；

3.泄露公司内部非密级信息（如未公开的部门预算、普通客户名单），未造成严重后果；

4.不服从合理工作安排，与上级或同事发生争执，影响团队和谐（经调解后仍不配合）。

处罚措施：发出《记过通知书》，扣除当月绩效奖金的30%（最低500元），取消当年度评优资格；若为技术岗位职工，暂停参与核心项目资格1个月；记过记录存入个人档案，6个月内再次违纪的，加重处罚。

（三）降职降薪

适用于严重影响公司运营或造成较大损失的行为，具体包括：

1.旷工累计2天（含）以上但不