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保洁服务人员劳动合同2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条用人单位（甲方）名称：________________________

住所：____________________________________________

法定代表人或主要负责人：________________________

第二条劳动者（乙方）姓名：________________________

身份证号码：____________________________________

住址：__________________________________________

联系电话：______________________________________

第三条本合同为固定期限劳动合同，有效期自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

本合同期满前一个月，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第四条乙方的工作岗位为：保洁服务人员。

乙方的工作地点为：____________________________________。

甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点和工作岗位。

第五条乙方的工作内容如下：

1.负责甲方指定区域的日常清洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清理、卫生间清洁、门窗擦拭等；

2.严格按照甲方制定的工作标准和流程进行清洁作业，确保清洁质量符合甲方要求；

3.爱护甲方的公共设施和财物，不得故意损坏；

4.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；

5.保持良好的职业道德，文明服务，维护甲方形象；

6.完成甲方安排的其他与保洁工作相关的任务。

第六条乙方的工作时间执行标准工时制，每日工作____小时，每周工作____小时。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。

乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。

第七条乙方的工资构成如下：

1.基本工资：人民币____________元/月；

2.绩效工资：根据乙方工作表现和清洁质量考核结果确定，具体考核标准由甲方制定并公示；

3.加班费：按照国家有关规定执行。

乙方的工资于每月____日发放。

第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并承担相应的缴费责任。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第九条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如手套、口罩等），并对乙方进行安全卫生教育。

如乙方在工作中接触有毒有害物质或可能对身体健康造成损害的，甲方应采取相应的防护措施，并定期安排乙方进行职业健康检查。

第十条甲方应为乙方提供必要的岗前培训，包括清洁技能培训、安全操作规程培训等。根据工作需要，甲方可以定期或不定期地对乙方进行在岗培训，以提高其工作技能和服务水平。

第十一条乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：

1.考勤制度；

2.仪容仪表规范；

3.工作流程；

4.岗位职责；

5.保密制度。

甲方制定的规章制度应向乙方公示，并确保其内容不违反国家法律法规。

第十二条甲方对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方工资调整、岗位变动、续订合同等的重要依据。

乙方违反甲方的规章制度，情节轻微的，甲方可以进行批评教育；情节严重的，甲方可以按照规定给予处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

第十四条本合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿。