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公司公共区域卫生管理制度(通用3篇)

公司公共区域卫生管理制度（通用3篇）

第一篇办公区公共区域卫生管理细则

（适用范围：写字楼、开放式工位、会议室、茶水间、打印区、走廊、电梯厅、卫生间外洗手台）

一、责任分区与岗位对应

1.行政部为总牵头部门，设“环境督导岗”1名，编制归属行政部，日常不穿制服、不配执法仪，但拥有对各部门“卫生红黄牌”打分权，每月汇总形成《环境卫生月报》直接呈报总经理。

2.采用“谁使用、谁维护、谁打分”三级闭环：

①使用人：指当日在该区域停留≥15分钟的员工；

②维护人：指保洁员与轮值员工共同组成“1+1”小组；

③打分人：由次日行政部随机抽3名未轮值员工匿名扫码打分，满分10分，≤6分即触发整改。

3.区域编码规则：A（办公区）-B（楼层）-C（序号），如A2-03代表二楼第三间会议室，所有物资、表单、二维码均按此编码，防止“扯皮”找不到责任人。

二、日常清洁频次与作业指导

1.桌面与工位：

①每日08:30前完成“浅清洁”：用一次性除尘布按“之”字形单向擦拭，禁止画圈造成二次污染；

②每周三20:00后执行“深清洁”：拆下键盘倒灰、用75%酒精棉球擦拭键帽侧面，显示器关闭后冷却≥10分钟方可擦拭，防止液晶镀膜损伤；

③员工私人物品实行“三不原则”：不落地、不叠高、不遮挡电源插排，行政部拍照留档，违规物品次日公示。

2.会议室：

①会后15分钟内完成“三清”：清除纸杯、擦净白板、摆正椅子；

②每周一次“灯罩除尘”：使用3米伸缩杆配超细纤维布，顺叶片方向轻扫，防止扬尘；

③投影仪滤网每季度拆洗一次，行政部提前3天发邮件预约，未经清洗造成设备过热，维修费由使用部门承担50%。

3.茶水间：

①冰箱实行“周五清”制度：14:00统一断电，15:00前未贴“留”字标签的食品一律丢弃，行政部全程录像；

②微波炉内壁每日21:00用柠檬酸热水蒸汽3分钟软化油渍，再用鱼鳞布擦拭，禁止钢丝球，防止氟涂层脱落；

③净水机滤芯TDS值50即更换，行政部每月15日测一次，数据公示在公告栏。

4.打印区：

①废纸篓套袋“双层法”：内层用可降解袋、外层用牛皮纸袋，防止碳粉刺破渗漏；

②打印机硒鼓更换时，旧鼓立即装入防静电袋，表面贴“有害垃圾”标识，24小时内由供应商带走；

③每月最后一个工作日17:00后执行“吸尘日”，使用HEPA吸尘器对设备背部散热栅格吸尘≥30秒，降低纸屑自燃风险。

5.走廊与电梯厅：

①地毯每日07:30前完成“单向吸尘”，推拉方向与地毯纹路一致，防止倒绒；

②墙面指纹与踢脚线使用“魔术海绵”蘸中性清洁剂点擦，禁止横向拖拉，避免留下亮痕；

③消防栓玻璃每周二用玻璃水刮洗一次，确保透明度≥90%，行政部用照度计检测，低于标准即返工。

6.卫生间外洗手台：

①镜面水垢用1:10白醋溶液喷雾，静置30秒后鱼鳞布抛光；

②感应龙头滤网每月拆洗一次，防止水线歪斜溅湿地面；

③擦手纸剩余≤1/3时立即补装，避免员工甩水造成地面湿滑。

三、轮值制度与积分兑换

1.轮值周期：每人每季度轮到1次，周六11:00-12:00，工作时长计入“志愿工时”，与年假挂钩：累计8小时可兑换0.5天年假。

2.轮值任务包：

①检查并补充公共文具；

②用一次性平板拖对走廊二次除尘；

③拍摄10张整改前后对比图上传企业微信“卫生打卡”小程序，自动合成PDF报告。

3.积分商城：

①每次轮值积10分，连续三次打分≥9分额外加5分；

②积分可兑换咖啡券、电影票、健身私教课，100分等价150元，财务直接以“员工福利”科目报销，无需发票。

四、检查与奖惩

1.日查：行政部“飞行检查”每天随机2次，拍照带水印，发现问题发群@责任人，2小时内整改并回传照片，逾期扣当月绩效2%。

2.周查：每周四17:30由总经理助理带队，各部门派1名代表交叉互评，使用《公共区域卫生评分表（2024版）》共68项，满分100，90分以上挂红旗，80分以下挂灰旗并约谈。

3.月查：引入第三方检测机构做ATP细菌快检，重点检测电梯按钮、门把手、水龙头，RLU值300即判定不合格，费用责任区部门承担。

4.奖惩：

①连续三月挂红旗，部门团建经费追加2000元；

②连续两月挂灰旗，部门负责人公开述职，并取消当季度晋升资格；

③对弄