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分公司会计岗位职责

一、岗位背景和职责概述

本规章制度旨在规范和明确分公司会计岗位的职责和要求，确保会计工作的准确性、规范性和高效性，维护公司财务管理的正常运作。

二、职责细则

1.财务账务处理

负责分公司的日常账务处理，包含但不限于收入、支出、应收款项、应付款项等。

完成日常的原始凭证的录入、审核、核对和账务的记账工作。

负责制作和维护分公司的各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。

定期进行账务调整和结账工作，确保财务数据的准确性和全都性。

帮助集团总部进行财务报表的审计和审计工作的准备。

2.预算管理

参加分公司预算编制和执行，帮助订立财务预期目标和掌控预算执行情况。

对预算执行情况进行定期分析和报告，提出合理的建议和改进措施。

3.税务管理

负责分公司的税务申报和税务筹备工作，确保合规性和及时性。

帮助税务部门进行税务审计，帮助解决税务事务和纠纷。

跟踪税法、会计法规的变动，及时调整和优化税务管理策略。

4.内部掌控与风险管理

负责建立和维护分公司的内部掌控制度和流程，确保资产的安全性和财务的准确性。

定期进行内部掌控和风险管理的评估和改进工作。

引导和培训相关部门和人员，提升内部掌控和风险管理水平。

5.资金管理

负责分公司的资金计划和资金调度，确保分公司资金的充分和优化运作。

帮助进行资金结算和资金管理，降低财务风险。

6.外部报告和沟通

参加制作和提交分公司的各类财务报告和统计报表，如年度报告、月度报告等。

帮助处理公司与外部机构的沟通和协调工作，如税务机关、银行等。

三、管理标准

1.岗位权限和责任

岗位拥有肯定的财务权限，必需严格依照制度和规定执行。

具备较高的责任心和保密意识，确保财务数据的安全性和保密性。

2.工作效率和准确性

要求工作高效、准确，能够定时完成工作任务。

具备较强的工作计划和组织本领，能够处理多任务并具备应变本领。

3.团队合作和沟通本领

在团队合作中乐观自动、互帮互助，能够有效沟通和协调相关事项。

具备良好的沟通本领，能够清楚表达本身的看法和建议。

四、考核标准

1.财务处理准确性

会计岗位工作的核心要求，要求数据准确无误，减少出差错率。

不得发生大额会计过错、漏报、错报等重点错误。

2.工作效率和自动性

能够定时完成工作任务，而且能够自动思考和提出工作改进看法。

能够在繁忙的工作环境下保持高效率和良好的工作状态。

3.内部掌控和风险管理

能够建立和维护良好的内部掌控制度和流程，减少风险和漏洞。

能够及时发现而且有效应对潜在的财务风险。

4.团队合作和沟通本领

能够与团队成员合作共事，有效沟通和协调工作中的问题。

能够乐观参加团队活动，提升团队合作的效能。

五、总结

以上规章制度明确了分公司会计岗位的职责和要求，旨在确保会计工作的准确性、规范性和高效性，同时也为管理和考核供应了相应的标准。通过正确执行和遵守该制度，信任公司的财务管理将得到有效的保障和引导，从而为公司的稳定发展做出贡献。