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村干部发展党员发言材料范文

同志们：

今天借这个机会，和大家坐在一起，好好唠唠咱们村党员发展的事儿。这两年，咱们村在乡村振兴、人居环境整治、疫情防控这些大事上能顶得住、干得好，靠的是在座各位党员带头冲锋，更离不开党员队伍的坚实支撑。但说实话，每次开党员会，看着咱们支部里灰白头发多、年轻面孔少，我心里就犯嘀咕——咱们得把新鲜血液源源不断地输进来，不然这面“红旗”怎么扛得更稳、更久？

先说说咱们村党员队伍的现状。目前全村共有党员68名，其中50岁以上的占了52%，35岁以下的只有8名，大专以上学历的仅12人。前几天整理党员档案，我翻到10年前的入党申请书，发现那时候发展的党员里，有一半是村里的“老户”“近亲”，虽然都是实在人，但队伍结构单一、活力不足的问题越来越明显。去年换届选举，咱们想找几个能写会算、懂技术的党员进村“两委”，翻遍名单才挑出3个合适的，其中2个还是去年刚转正的。这说明什么？咱们的党员发展必须打破“等上门”“找熟人”的老习惯，主动走出去、沉下去，把村里最有潜力、最肯干事的人找出来、培养好。

这两年，咱们也在试着改。2021年起，支委会专门开了3次党员发展专题会，定了“三不三要”原则：不搞论资排辈、不搞近亲优先、不搞降格以求；要盯紧青年、要突出实干、要注重口碑。咱们建立了“后备人才库”，把全村18-40岁的村民过了一遍筛子，重点关注三类人：一类是返乡创业的年轻人，像在镇里开电商合作社的王强，去年带着20多户村民卖山货，收入翻了番；一类是村里的“技术能手”，比如搞大棚种植的李芳，带动15户脱贫户学技术；还有一类是在疫情防控、抗洪救灾中主动报名的志愿者，像去年暴雨期间连续守了7天堤坝的张磊。现在库里有23人，其中12人已经递交了入党申请书，5人被列为积极分子，2人进入发展对象。

培养过程中，我们坚持“压担子”和“常谈心”结合。每个积极分子都配了2名培养联系人，我自己就联系着王强。去年冬天，我和他聊了5次，第一次他说“入党就是多干点活，图啥？”我跟他讲老支书张大爷的故事——98年洪水，张大爷带着党员在堤坝上守了三天三夜，手被铁丝划得全是血，还把自家粮食分给受灾户。第二次聊，他说“我文化不高，怕不够格”，我翻出他带村民做的电商台账，指着上面密密麻麻的订单和农户分红记录说：“这些数字比学历更有说服力。”现在他不仅主动给村里的留守儿童教电商，还把合作社的技术资料整理成手册，免费发给村民。这样的例子还有李芳，她被列为积极分子后，主动把自己的大棚腾了2个给村里的“巾帼种植队”当实训基地，上个月还带着队员参加了县里的技能比赛，拿了个二等奖。

但咱们也得直面问题。前几天和几个老党员聊天，有人说“现在的年轻人吃不了苦，入党动机不纯”；也有群众反映“入党得找关系，普通群众没人理”。上个月走访时，有个叫刘敏的姑娘跟我抱怨：“我递交申请书半年了，没人找我谈话，是不是因为我家没党员？”这些话像针一样扎心。咱们得承认，在发展党员上，确实存在“重数量轻质量”“重程序轻培养”的问题。比如个别培养联系人只是定期填填表格，没真正走进培养对象心里；有的积极分子一年只参加2次学习，平时村里的事根本插不上手；还有的考察只看“表面表现”，没深入群众了解口碑。去年有个发展对象，公示期间有群众反映他之前和邻居因为宅基地吵过架，态度不好，我们核实后暂停了程序，这事儿给咱们提了个醒——党员发展容不得半点马虎，必须把“政治关”“品行关”“作风关”把严。

下一步怎么干？支委会讨论了好几次，我归纳了几条：

第一，拓宽“源头活水”，让更多人想入党。咱们要把宣传做到群众心坎里，不能只贴公告、开大会。计划每月搞一次“党员故事会”，让老党员讲当年修路、抗旱的奋斗史，让新党员讲疫情防控、助农销售的亲历事；在村史馆里设“党员荣誉墙”，把每个党员的“为民清单”贴出来——谁帮村民修了房子，谁带大家种了产业，谁调解了矛盾，让群众看得见、摸得着党员的作用。还要盯上“关键群体”：对在外务工的年轻人，村“两委”成员每人包联2-3个，过年过节上门走访，平时通过视频连线聊聊村里的变化；对返乡大学生，邀请他们参与“乡村规划”“电商培训”等项目，让他们在实践中感受责任；对致富能手，引导他们“先富带后富”，把“个人本事”变成“集体优势”。

第二，做细“育苗墩苗”，让培养更有温度。从递交申请书那天起，就要把培养对象当“自家人”。每月至少开展1次“一对一”谈心，不是简单问“思想汇报写了没”，而是聊生活困难、职业规划、对村里工作的看法；每季度安排1次“实践任务”，小到帮留守老人买菜，大到参与产业项目，让他们在“干实事”中检验党性；每半年组织一次“群众评议”，不仅问“他表现怎么样”，更问“他有没有帮你解决过问题”。前几天，我们刚给5名积极分子布置了“微任务”：王强负责教10户村民用手机直