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PDA操作人员雇佣合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任PDA操作人员事宜，签订本合同。

第一条雇佣岗位与地点

1.1甲方同意聘请乙方担任PDA操作人员。

1.2乙方的岗位职责主要包括：根据甲方提供的系统指令和工作单据，使用PDA设备进行数据采集、信息录入、货物识别与核对、操作指令确认、现场信息反馈等工作；按照甲方制定的PDA操作规程和相关安全规范进行操作；负责维护保养分配的PDA设备及配套设备；配合主管或相关部门完成与PDA操作相关的其他工作任务。

1.3乙方的工作地点主要在甲方位于[主要工作地点地址]的[部门名称，如仓库、生产线等]，并根据甲方的业务需要在其他相关地点进行工作。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方应服从甲方的安排。

第二条雇佣期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共[年数]年[月数]月。

2.2合同期限届满前，如双方均未提出异议，本合同自动续延一年，续延次数不限。乙方在试用期内表现符合本合同约定，甲方愿意继续聘用，乙方愿意继续服务的，双方应在合同期满前三十日协商续订劳动合同。

2.3试用期为[月数]个月，自[试用起始年]年[试用起始月]月[试用起始日]日起至[试用终止年]年[试用终止月]月[试用终止日]日止。试用期内，甲方对乙方的岗位技能、工作表现、遵守规章制度等情况进行考核；乙方应严格遵守各项规章制度，达到岗位要求。试用期满，经甲方考核合格，甲方正式录用乙方，本合同自正式录用之日起生效。试用期满或试用期内，如乙方不符合录用条件或出现本合同约定的可以解除合同的情形，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

3.2采用标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班工资。

3.3甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等法定假期。具体休假办法按照国家及地方相关法律法规执行。乙方请事假、病假，应按照甲方规定的请假程序办理。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成及标准如下：乙方试用期内工资为人民币[金额]元/月；试用期结束后，工资为人民币[金额]元/月（或：基本工资人民币[金额]元/月，绩效工资根据考核结果浮动）。工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等（具体计算方式可另行规定或参照公司薪酬制度）。

4.2甲方于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

4.3乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资的计算基数和比例按照国家及地方相关法律法规执行。

4.4乙方依法享受的社会保险费和住房公积金，由甲方负责缴纳，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条PDA设备与操作管理

5.1甲方为乙方提供履行职责所必需的PDA设备、条码扫描器、手写笔、数据传输线及其他相关配件。上述设备及配件的所有权属于甲方。

5.2乙方应接受甲方提供的PDA操作、系统使用及相关安全规程的培训，并熟练掌握。乙方在使用PDA设备过程中，必须严格遵守甲方的各项操作规程、系统使用规范和数据录入标准，确保操作准确、高效、安全。

5.3乙方有责任妥善保管所使用的PDA设备及配件，不得丢失、故意损坏或转借他人使用。如因乙方保管不当造成设备丢失或损坏，乙方应按照甲方的规定承担赔偿责任。赔偿标准为：丢失设备按市场价值赔偿；损坏设备根据维修费用或折旧情况赔偿。

5.4乙方必须按照甲方的要求使用PDA设备，不得擅自对设备进行软件安装、卸载、配置更改，不得将设备连接至非甲方授权的网络或进行与工作无关的操作。

5.5乙方在工作中接触到的所有通过PDA设备获取或处理的信息，包括但不限于产品信息、客户信息、库存数据、生产数据、系统账号、操作日志等，均属于甲方的商业秘密或保密信息。乙方应严格保守商业秘密，不得以任何形式泄露、披露给任何第三方，不得用于履行本合同