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风险管理培训与指导工作职责

以提升组织全员风险意识、强化风险防控能力、推动风险管理体系有效运行为核心目标，覆盖从培训需求挖掘到效果转化的全流程管理，涉及制度衔接、资源整合、跨部门协同等多维度工作。具体职责内容如下：

一、风险管理培训体系建设与优化

负责构建分层分类、动态迭代的风险管理培训体系，确保培训内容与组织战略、业务发展、风险偏好高度匹配。

1.需求深度挖掘：定期通过问卷调研、访谈座谈、风险事件复盘、业务部门痛点收集等方式，识别不同层级（高管层、中层管理者、基层员工）、不同序列（业务岗、职能岗、技术岗）、不同场景（新项目启动、政策调整期、关键业务节点）的培训需求。例如，针对新入职员