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志愿消防队组织管理规章制度

第一章总则

第一条目的和基本原则

1.1为了规范志愿消防队组织，提高应急消防救援的效率和质量，保障人民生命资产安全，订立本规章制度。

1.2本规章制度适用于志愿消防队的组织架构、人员管理、培训考核、任务调配和奖惩管理等方面，旨在加强志愿消防队的整体管理水平。

1.3志愿消防队组织应以服务社会、救援群众为宗旨，遵守法律法规，履行职责，严守纪律，确保消防工作的顺利进行。

第二条组织机构

2.1志愿消防队组织架构由队长、副队长、教导员、科长和志愿队员构成，实在职责如下：

队长：负责整体队伍管理，订立组织发展战略和年度工作计划，协调队内事务。

副队长：帮助队优点理日常工作，分管队内的特定事务，支持队长的决策。

教导员：负责志愿队员的培训和教育工作，组织开展专业技能培训。

科长：负责队内的科技设备管理和维护工作，确保设备的完好性和使用效果。

志愿队员：依照组织布置完成任务，参加培训，履行义务。

2.2志愿消防队应建立健全各级组织机构，确保信息畅通和工作协调，详情如下：

中央队：负责统一协调全国范围内的志愿消防队事务。

省级队：负责本省范围内的志愿消防队事务，帮助中央队落实相关政策和工作要求。

地市队：负责本地市范围内的志愿消防队事务，帮助省级队执行任务和开展工作。

第二章人员管理

第三条录用和选拔

3.1志愿消防队成员的招募应遵从以下原则：

公平公正：不以人种、性别、籍贯、宗教信仰、政治面貌为录用条件。

适用性：招募具备肯定身体素养和心理素养的人员。

3.2志愿消防队成员的录用程序如下：

报名：符合条件的申请人填写招募表格，提交相关料子。

笔试面试：进行笔试和面试，选拔合适的人员。

背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保德行良好。

录用通知：通知录用通过的人员加入消防队。

第四条培训和考核

4.1志愿消防队应定期开展培训和练习，提高队员的业务水平和应急处理本领。

4.2培训内容包含但不限于以下方面：

灭火原理和方法；

救援技术和器材使用；

紧急救助和心肺复苏；

祸害事故应对和处理；

法律法规和消防知识等。

4.3考核方式可以采取日常考核、定期考试、演练实操等形式，考核内容应与培训内容相符。

4.4考核结果将作为队员聘用、晋升、奖惩的紧要依据，考核不合格者将予以相应纪律处分或辞退。

第五条工作调配和管理

5.1志愿消防队应依据队员的专业特长和兴趣，合理调配工作任务和负责区域。

5.2队长和副队长应对队员的工作进行全程引导和监督，确保任务完成质量和效率。

5.3工作任务完成后，队员应及时汇报工作情况，并对任务进行总结和反馈，以便及时改进和调整工作计划。

第三章奖惩管理

第六条嘉奖机制

6.1对在任务中表现出色、具有紧要贡献的队员，可予以以下嘉奖：

嘉奖：口头称赞和荣誉证书。

荣誉称呼：设置各级别荣誉称呼，表扬在特定领域有杰出贡献的队员。

物质嘉奖：奖金、奖品等物质形式的嘉奖。

6.2嘉奖机制应公平公正，不得违反法律法规，不得姑息不端行为。

第七条惩罚措施

7.1志愿消防队成员如有以下行为之一，将予以相应纪律处分：

违反法律法规的行为；

掌控竞赛、弄虚作假的行为；

违反志愿消防队章程和规章制度的行为；

未经批准擅自离队或缺勤的行为。

7.2惩罚措施包含口头警告、书面警告、降职、开除队籍等，实在措施依情况而定。

7.3全部的惩罚措施应依法依规进行，并记录在个人档案中，以备后续参考。

第四章附则

第八条本规章制度的解释权和修订

8.1本规章制度的解释权归志愿消防队组织全部，发生争议时，以组织的解释为准。

8.2如需修订本规章制度，应经志愿消防队组织批准并公告。

本规章制度自公告之日起施行。

以上规章制度仅为范文，实在订立时应结合实际情况进行修改、完满和增补。