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公司员工着装及日常行为规范

为营造专业、规范、和谐的职场环境，维护公司对外形象与内部管理秩序，全体员工需严格遵守以下着装及日常行为规范。本规范适用于公司全体在职员工，涵盖日常办公、商务接待、外出执行任务等全场景，具体要求如下：

一、着装规范

员工着装需遵循“整洁得体、符合场景、体现职业素养”的核心原则，根据工作场景差异调整具体标准，避免过于随意或夸张的服饰搭配。

（一）日常办公场景

1.整体要求：以简约、大方为主，颜色宜选择中性色（如黑色、白色、灰色、藏青）或低饱和度色系（如浅蓝、米白、浅咖），避免大面积鲜艳色（如亮红、明黄）或复杂图案（如大花、卡通印花）。

2.上装标准：

-男性员工：建议穿着衬衫、POLO衫或商务休闲T恤（需有领）。衬衫需扎入裤内，领口、袖口无明显褶皱；POLO衫需选择面料挺括款，避免松垮变形。

-女性员工：可穿着衬衫、针织衫、商务连衣裙或有领T恤（需过臀）。衬衫需扣至第二颗纽扣以上，避免低胸设计；连衣裙长度需过膝，裙摆不宜过短或过于蓬松。

3.下装标准：

-男性员工：以西裤、休闲裤（无破洞、无明显图案）为主，夏季可穿着长度过膝的商务休闲短裤（需与上装风格协调）。

-女性员工：以西裤、直筒裙（长度过膝）、A字裙（长度过膝）为主，避免超短裙、牛仔热裤或过于紧绷的裤装。

4.鞋履要求：需保持清洁无污渍，款式以皮鞋、休闲鞋（无夸张装饰）、浅口单鞋为主，避免拖鞋、洞洞鞋、露趾凉鞋（夏季可穿浅口不露趾的羊皮凉鞋）。

（二）商务接待/会议场景

1.涉及客户拜访、重要会议、签约仪式等商务活动时，需穿着正式商务装：

-男性员工：需着西装（颜色以藏青、深灰为主）、衬衫（白色或浅蓝色）、搭配同色系领带（图案简洁）；西装需合身，肩线与肩宽匹配，裤长覆盖鞋跟2/3；衬衫袖口需露出西装袖口1-2厘米。

-女性员工：可选择西装套裙（裙长过膝）或西装+西裤组合，内搭衬衫或针织衫；西装颜色以藏青、深灰、酒红为主，避免过于修身的紧身款；套裙需搭配肤色或浅色系丝袜（无破洞、无明显抽丝）。

2.配饰要求：商务场景中配饰需简约，男性可佩戴金属材质手表（无夸张表盘）、细款皮带（颜色与鞋履一致）；女性可佩戴细项链、耳钉（直径不超过1厘米）、细手镯（不超过2只），避免夸张耳环、多层项链或过大手包。

（三）特殊岗位补充要求

1.技术研发、实验室等需接触精密设备或存在安全隐患的岗位，需穿着符合安全规范的工装（如防静电服、防砸鞋），禁止穿着宽松衣物、长围巾或佩戴长吊坠首饰，避免缠绕设备。

2.前台接待岗位需统一穿着公司定制制服（如有），无定制制服时需参照商务接待标准，妆容需清淡（女性可化日常通勤妆，避免浓妆；男性需保持面部干净，无胡须杂乱），发型需整洁（女性长发需束起或盘发，男性头发长度不超过后颈1厘米）。

（四）季节差异调整

1.冬季可在正式着装外叠加短款羽绒服、毛呢大衣（颜色与内搭协调），进入办公区域后需脱下外套挂至指定区域，避免穿着长款羽绒服或棉服进入办公区。

2.夏季需注意衣物透气性，避免因出汗导致衣物透薄（女性需选择内衬或穿着肤色内衣），可携带薄款开衫应对空调低温环境。

二、日常行为规范

员工日常行为需体现职业素养，遵守公司管理制度，维护办公环境秩序与同事间和谐关系。

（一）考勤与纪律

1.严格遵守公司考勤制度，工作日上午9:00前完成考勤打卡（弹性工作制岗位以部门规定时间为准），因交通延误、突发状况迟到需在30分钟内通过内部办公系统提交补卡申请，每月累计补卡不超过2次（特殊情况需直属上级审批）。

2.请假需提前1个工作日通过系统提交申请（紧急情况可电话报备并于当日内补流程），请假时长1天以内由直属上级审批，1天以上需部门负责人审批，未获批擅自缺勤视为旷工。

3.工作时间内禁止从事与工作无关的活动（如网购、游戏、长时间刷社交媒体），因公需外出时需在OA系统登记外出事由及返回时间，部门负责人需实时掌握团队成员动态。

（二）办公区域管理

1.工位维护：

-个人工位需保持整洁，文件、文具需分类收纳于抽屉或文件架，桌面仅保留当前使用的1-2份文件、水杯（带盖）及电脑，禁止堆放零食、外卖盒、私人物品（如玩偶、装饰品）。

-下班后需关闭电脑、显示器及插线板电源，座椅归位至桌下，抽屉上锁（存放重要文件时）。

2.公共区域使用：

-会议室使用需提前30分钟通过系统预约，标注使用人数及用途；使用后需清理桌面垃圾、还原座椅、关闭投影仪及灯光，未清理的由下一位使用者反馈至行政部记录。

-茶水间需按需取用饮品，冲泡