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2025年劳动法律法务管理考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法（修订）》新增“离线权”条款，其适用对象限于（）。

A.全部劳动者

B.劳务派遣人员

C.使用数字技术远程履职且级别为经理以上的劳动者

D.与用人单位约定适用离线权的劳动者

答案：D

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张加班费的时效期间为（）。

A.1年，自劳动关系终止之日起算

B.2年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算

C.3年，自工资支付之日起算

D.不受时效限制

答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会在接到通知后有权（）。

A.要求恢复劳动关系

B.提出书面意见，用人单位应当研究并书面答复工会

C.直接提起劳动仲裁

D.向劳动监察大队举报

答案：B

4.2025年《最低工资规定》修订后，下列哪一项不得计入最低工资（）。

A.高温津贴

B.夜班津贴

C.绩效工资

D.依法缴纳的社会保险费个人部分

答案：A

5.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）。

A.可在竞业限制期间届满后一次性支付

B.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

C.补偿金标准由行业协会统一发布

D.未约定补偿金则竞业限制条款自动无效

答案：B

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.无需提前通知，可即时解除

D.30日

答案：C

7.2025年起，国家建立“新就业形态人员职业伤害保障试点”，其缴费主体为（）。

A.平台企业

B.劳动者个人

C.平台企业与劳动者共同

D.平台企业、劳动者及政府三方

答案：A

8.用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的（）的报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

9.集体合同签订后，用人单位应当自合同生效之日起（）内向全体劳动者公布合同文本。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

10.劳动者对用人单位劳动规章制度提出异议，合法途径是（）。

A.向应急管理部门投诉

B.向工会提出，由工会协商

C.直接提起民事诉讼

D.拒绝执行制度并离职

答案：B

11.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假（）。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当在（）为劳动者参加社会保险。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动者自主选择

答案：A

13.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

答案：C

14.劳动者在离职后发现职业病，其工伤认定申请时限自诊断、鉴定为职业病之日起（）内提出。

A.1年

B.2年

C.3年

D.不受时效限制

答案：A

15.2025年《就业促进法》修订，要求用人单位在发布招聘广告时，不得限定求职者（），除非岗位性质特殊并经人社部门批准。

A.学历

B.专业

C.性别

D.工作年限

答案：C

16.关于劳动合同无效的情形，下列哪一项属于绝对无效（）。

A.以欺诈手段订立且损害国家利益

B.条款显失公平

C.未载明工作内容

D.未加盖公章

答案：A

17.劳动者在履行职务过程中造成他人损害，用人单位承担赔偿责任后，可以向（）追偿。

A.受害人

B.保险公司

C.有故意或重大过失的劳动者

D.工会

答案：C

18.2025年起，企业设立“劳动争议内部申诉委员会”，其中职工代表比例不得低于（）。

A.1/4

B.1/3

C.1/2

D.2/3

答案：B

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿，经济补偿按（）计算。

A.每满1年支付1个月工资

B.每满1年支付2个月工资