2025年济南市市中区残联公开招聘派遣制残疾人工作“一专两员”招聘备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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2025年济南市市中区残联公开招聘派遣制残疾人工作“一专两员”招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、用户若无正当理由连续()不缴纳水费,供水企业可依据合同规定对其停止供水,但应提前五天通知用户。

A.两次

B.三次

C.四次

D.五次

【答案】:A

【解析】根据相关规定,用户无正当理由连续三次不缴纳水费的,供水企业可依据合同规定对其停止供水,但应当提前五天通知用户。因此正确答案为三次。

2、有些人能够游刃有余地处理人际关系,营造和谐的人际氛围;而另一些人却在人际交往中四处碰壁,导致人际关系紧张,其原因是()。

A.沟通能力的强弱

B.人缘的好坏

C.人品的好坏

D.朋友的多少

【答案】:A

【解析】在人际交往中,沟通能力起着至关重要的作用。具备较强沟通能力的人,能够清晰准确地表达自己的想法和观点,也能更好地理解他人的意图和感受,从而在交流互动中避免误解和冲突,更容易与他人建立良好的关系,使人际关系和谐。而沟通能力较弱的人,可能在表达和理解上存在障碍,导致交流不畅,进而在人际关系中处处碰壁。人缘好坏在一定程度上是人际关系的一种外在表现,并非导致人际关系状态不同的根本原因。人品好坏虽然会影响他人对自己的看法,但仅仅有人品好还不足以保证人际关系和谐,如果沟通能力不足,也可能无法有效与他人建立良好互动。朋友多少同样是人际关系的一种体现形式,不能直接解释为什么有的人能游刃有余处理人际关系,而有的人则到处碰壁。所以,有的人游刃有余、人际关系和谐,有的人到处碰壁、人际关系紧张的原因是沟通能力的强弱。

3、甲拾得乙的手机,双方约定在某地点归还。见面时,甲向乙索要2000元报酬,乙只同意给付500元。因达不成协议,乙欲报警,甲愤怒之下将乙的手机摔在地上,使屏幕破碎。关于拾得遗失物所产生的权利义务,下列说法错误的是()。

A.甲有义务将手机归还乙

B.甲有权要求乙支付保管遗失物的必要费用

C.甲无权向乙索要报酬,否则构成敲诈勒索罪

D.甲故意毁损遗失物,应承担赔偿责任

【答案】:C

【解析】拾得遗失物,拾得人有义务归还遗失物给权利人,因此有将手机归还乙的义务。权利人领取遗失物时,应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用,所以有权要求乙支付保管遗失物的必要费用。关于报酬,若权利人发布了悬赏广告,拾得人完成悬赏广告指定行为的,有权要求权利人按照承诺支付报酬;若不存在悬赏广告等约定报酬的情形,拾得人无权要求报酬,但索要报酬并不直接构成敲诈勒索罪,敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为,仅索要报酬未采用威胁要挟等手段强行索要不符合该罪构成要件。拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应当妥善保管遗失物,因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的,应当承担民事责任,甲故意毁损遗失物,应承担赔偿责任。所以说法错误的是认为无权向乙索要报酬,否则构成敲诈勒索罪这一表述。

4、望湖村经村民(组)、村民代表大会讨论通过,将本村内部分土地发包给某有限公司并签订协议,村民(组)签订的这一行政合同属于()。

A.农村工程承包合同

B.国有土地出让权合同

C.国有土地使用权合同

D.农村土地承包合同

【答案】:D

【解析】本题考查对不同类型行政合同的理解和判断。解题关键在于明确题干中土地性质以及发包主体与合同类型的对应关系。题目中提及望湖村将本村内的部分土地发包给某有限公司。“本村内的土地”表明土地性质为农村集体所有土地,发包主体是村集体。首先分析所谓的农村工程承包合同,它主要是针对农村相关工程建设项目所签订的合同,重点在于工程建设方面,并非是对农村土地进行发包的合同类型,所以不符合本题情况。接着看国有土地出让权合同和国有土地使用权合同,这两类合同涉及的土地性质是国有土地。而题干中明确是望湖村的本村土地,属于农村集体土地,并非国有土地,因此这两个选项也不符合。最后看农村土地承包合同,它是农村集体组织与承包方就农村土地承包事宜达成的协议,与本题中望湖村将本村集体土地发包给有限公司的情况完全相符。综上,村民(组)签订的这一行政合同属于农村土地承包合同。

5、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的(),这种激励能使人们在高度自觉的基础上投入工作,充分发挥内在潜力。

A.满足感

B.使命感

C.稀缺性

D.归属感

【答案】:A

【解析】内激励是指源于人员对工作活动本身及任务完成所产生的感受。满足感是当人们顺利完成工作任务、在工作活动中有所收获时内心会体验到的积极感受,这种感受能够让人们从内心深处自发地对工作充满热情,并且是建立在高度自觉基础之上的,从而充分发挥内在的潜力。使命感通常更多地是一种外在价值观影响下对工作意义的认知和担当,

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