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消防工作考评奖惩制度

一、制度目的和依据

为了加强企业消防工作的管理，提高员工消防意识和应急处置能力，保障员工和企业财产的安全，特制定本消防工作考评奖惩制度。该制度依据《中华人民共和国消防法》、《企业消防安全管理条例》等相关法律法规，旨在明确消防工作的管理标准和考核标准,并对表现优秀和不符合要求的员工进行奖惩。

二、管理标准

消防设施和装备的维护与保养：

所有消防设施和装备必须按照国家标准进行维护和保养；

消防设施和装备维修记录必须详实，并及时上报相关部门；

每季度进行一次全面巡检，确保消防设施和装备的完好性和可用性。

消防演练和培训：

召开不少于两次消防演练，包括应急疏散演练和灭火器使用演练；

对员工进行定期消防培训，提高员工的消防意识和应急处置能力；

每年至少进行一次集中培训，对员工进行消防知识考核，并记录在档案中。

消防管理责任制：

设立消防管理责任人，明确其职责和权限；

定期召开消防安全会议，讨论消防工作进展和存在的问题，并制定改进措施；

进行消防风险评估，及时更新消防预案。

管理档案的建立和维护：

建立健全员工消防档案，包括员工消防培训记录、消防考核记录等；

各消防设施和装备的合格证明、维修记录等必须及时整理归档；

管理人员要做好相应的档案内审工作，确保档案的真实可靠。

三、考核标准

消防设施和装备的维护与保养：

维护和保养工作记录完整、准确的得5分，不完整的扣除相应分数，扣分幅度由消防管理责任人决定；

定期巡检和检查不过有错漏的得4分，有较大错误的扣除相应分数，扣分幅度由消防管理责任人决定。

消防演练和培训：

演练活动组织规范、运行正常的得5分，有小问题的扣除相应分数，有重大问题的扣除更多分数，扣分幅度由消防管理责任人决定；

培训考核满分5分，考核成绩优秀的得满分，成绩良好的得4分，成绩合格的得3分，不合格的扣除相应分数。

消防管理责任制：

消防管理责任人履职情况良好的得5分，存在小问题的扣除相应分数，存在重大问题的扣除更多分数，扣分幅度由消防管理责任人决定；

消防安全会议组织质量满意的得5分，存在小问题的扣除相应分数，存在重大问题的扣除更多分数，扣分幅度由消防管理责任人决定。

管理档案的建立和维护：

建立和维护员工消防档案完善且有序的得5分，存在小问题的扣除相应分数，存在重大问题的扣除更多分数，扣分幅度由消防管理责任人决定；

档案内审评判合理、准确的得5分，存在小问题的扣除相应分数，存在重大问题的扣除更多分数，扣分幅度由消防管理责任人决定。

四、奖惩措施

优秀考评奖励：

年度消防考评满分（总分25分）的员工将获得一次单独消防奖励，并颁发荣誉证书；

年度消防考评得分排名前10%的员工将获得一定数量的消防安全奖金；

年度消防考评得分排名前30%的员工将获得消防文化培训机会。

不符合要求考评处罚：

年度消防考评得分低于30分的员工将面临停职和需要接受消防培训的处罚；

年度消防考评得分低于20分的员工将受到降职或者解雇的处罚；

发生重大火灾事故，由相关责任人承担相应的法律责任。

五、制度执行和完善

该制度由公司法务部门负责执行，并在必要时可以进行调整和完善，经公司领导层审批后实施。同时，相关部门和员工应积极配合制度执行，确保消防工作的有效开展和责任落实。如有违反该制度的行为，将依据相应的规定给予相应的纪律处分。

六、制度宣传与培训

公司将定期组织消防知识培训和宣传活动，以提高员工的消防意识和应急处置能力。制度执行后，将通过内部通知、会议、培训等方式向员工进行宣传，确保制度的有效实施。

以上是本公司消防工作考评奖惩制度的范文，希望各部门和员工能够按照制度要求，积极参与消防工作，共同维护企业的整体安全与稳定。