医院行政后勤科室人事科年度工作汇报与展望+2025-2026PPT课件.pptxVIP

医院行政后勤科室人事科2025年终工作总结及2026年工作计划汇报

目录022025年度工作总结01科室概况及职责范围03关键业绩指标分析04现存挑战与改进方向052026年度工作计划06未来目标与保障措施

科室概况及职责范围01

六大核心工作模块覆盖人事全流程，凸显系统性管理能力与标准化操作水平。人事科岗位职责划分明确，涵盖管理、业务、资料与咨询四大职能，体现精细化分工优势。基层与管理层人员配置均衡，核心业务与战略职能并重，支撑医院高效运转。组织结构与人员配置010203

定向招聘提升员工归属数据优化招聘提升参与度全岗位覆盖培训内容设计招聘策略初筛评估深入面试策略调整培训与发展标准培训流程培训实施效果评估效果反馈职能核心作用精准定位人才创新驱动，提升体验精准吸引目标人才培训促能力提升提升人才质量与覆盖优化招聘流程，提高效率增强培训吸引力，促进成长多渠道招聘法培训发展策略核心职能分工

政策法规变化医院扩建项目疫情防控常态化信息化升级成本控制要求员工满意度提升应对《事业单位人事管理条例》修订版实施带来的制度调整需求。配合新院区建设完成200+后勤岗位的招聘与培训任务。优化排班制度，保障发热门诊等关键岗位的人力资源供给。完成HR系统与财务、OA系统的数据对接，实现业务流程数字化。在预算压缩15%的情况下，通过流程再造提升人均效能。针对年度满意度调查中反映的5大类问题制定专项改进方案。年度工作背景简述

2025年度工作总结02

优化招聘流程通过引入AI简历筛选系统，将简历处理效率提升40%，平均招聘周期缩短至15天。关键岗位填补率全年完成临床科室主任、护士长等关键岗位招聘23人，填补率达95%，创历史新高。校园招聘创新与5所重点医学院校建立战略合作，开展医院开放日活动，吸引优质应届生投递量增长65%。入职体验升级实施一站式电子入职系统，新员工入职手续办理时间从3天压缩至2小时内完成。人才库建设建立包含8000+份简历的专项人才库，按科室、职称、专业等多维度分类管理。背景调查强化引入第三方背调机构，全年完成高管岗位背调32人次，发现学历造假案例2起。招聘与入职管理成效010402050306

分层培训体系建立管理、专业、技能三类12个培训项目，全年参训人次达2865，覆盖率92%。协助58名医护人员获得省级以上专业技术认证，创效达300万元。开发人力资源BI看板，实现离职预测准确率85%，培训需求匹配度提升40%。培训发展与绩效评估成果技术认证突破数据分析应用领导力专项开展中层干部领航计划培训，完成6期180课时培训，学员满意度达4.8/5分。推行OKR+KPI双轨考核，将战略目标分解至科室个人，目标达成率提升27%。完成全院35个关键岗位的继任者图谱，储备梯队人才126人。绩效体系改革继任者计划

薪资具竞争力新员工期望薪资具竞争力，反映能力与市场价值福利多元化新员工期待福利多元化、个性化选择薪资竞争力资深员工普遍满意薪资，认为其满足生活需求且体现工作价值认可福利制度优化资深员工高度认可福利，公司完善社保公积金，持续优化福利制度薪资有竞争福利选择活晋升路径明学习提升机团队融入快工作环境佳团队氛围和薪资递增福利保障优公平公正性激励制度佳培训机遇多企业文化好团队氛围融资深员工新进员工员工关系与满意度提升

关键业绩指标分析03

人力资源效率指标达成招聘周期缩短培训覆盖率提升员工流失率降低通过优化招聘流程，将平均招聘周期从30天压缩至18天，提升岗位填补效率。实施员工关怀计划，年度主动离职率从12%降至8%，核心岗位留存率提升15%。组织专项技能培训48场，覆盖率达95%，较上年增长20%。人均效能优化考勤异常率下降通过岗位重组与技术赋能，行政后勤人均处理工单量同比增长22%。上线智能考勤系统后，异常考勤记录减少40%，管理效率显著提高。绩效考核合规性100%完成年度绩效评估，数据录入准确率达99.8%，超目标值1.8个百分点。

成本控制与预算执行办公耗材节约推行电子化审批与无纸化办公，年度耗材支出减少18.7万元，降幅23%。能源成本管控安装智能照明与空调控制系统，水电费用同比节省15.2万元。外包服务议价重新招标保洁与安保服务，合同金额压降11%，年节省成本34万元。预算偏差率控制建立动态预算调整机制，全年实际支出与预算偏差率仅1.3%。资产利用率提升通过共享设备调度平台，闲置资产再利用率达76%，折旧成本降低9%。差旅费优化实施分级住宿标准与高铁优先政策，差旅费支出同比下降28万元。

010204030506数据预处理明确目标图表类型选精准收集并整理图表所需数据，确保数据无误且完整。初步效果评反馈修正最终版完善细节微调图表生成图表设计精数据收集整理对收集数据深入分析，为图表选型提供有力支撑。数据深度剖析依数据特性与展示需求，选定