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公司人事管理制度(通用3篇)

第一篇

第一章总则

1.1为建立公平、透明、可持续的人才生态环境，使公司在快速变化的市场中保持组织活力，特制定本制度。制度适用于公司总部、各分支机构、合资及控股子公司，覆盖正式员工、劳务派遣人员、实习及项目制合作者。

1.2人事管理坚持“战略牵引、数据驱动、风险前置、员工体验”四项原则，任何与制度冲突的历史规定自本制度生效之日起自动废止。

1.3公司设人事管理委员会，由CEO、CFO、COO、人力资源中心总经理及两名员工代表组成，负责制度解释、例外审批及年度复盘。

第二章编制与预算

2.1每年9月启动“三下两上”编制流程：业务单