大学生就业指导第1单元就业指导概述.pptxVIP

01就业指导概述大/学/生/就/业/指/导CHAPTER

就业形势1就业渠道与政策2就业心理3

就业形势01

一、大学生就业形势分析（一）就业形势概述2019年需要在城镇就业的新成长劳动力仍然保持在1500万人以上，还有相当数量的农业富余劳动力需要转移就业。劳动力供大于求的总量压力仍然很大就业的结构性矛盾更加突出经济社会环境变化对就业提出了新的挑战随着技术进步加快和产业优化升级，技能人才短缺问题将更加凸显；部分地区、企业“招工难”与劳动者“就业难”并存。转变经济发展方式，推进产业升级、科技进步和管理创新对劳动者素质提出更高要求，推进城镇化对农业富余劳动力转移就业工作提出了新的任务。我国劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务更加繁重。

一、大学生就业形势分析（二）就业形势现状中国经济整体仍处于下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，在客观上会对劳动者就业结构产生影响。国内外经济增速趋缓，将对就业产生一定的影响一是企业转型升级的步伐缓慢，二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，三是部分企业的社会责任感比较欠缺。市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大目前毕业生中以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等。毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现出对人才结构的需求层次重心上移的趋势。社会对创新型、高技能复合型人才的需求日益迫切现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力，对专业反而越看越淡。毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距

二、影响大学生就业的因素（一）社会主义市场经济体制对大学生就业的影响1．产业结构第一产业的农业部门还是低层次的垦殖，接受大学毕业生的容量极为有限。第二产业特别是制造加工业由于结构性供大于求且拥有自主知识产权的高科技产业比例偏低。第三产业虽是吸纳劳动力的主要场所，近年的增长速度也较快，但受许多因素的制约，吸纳新增人数特别是高端人才的能力有限，不足以解决其他产业转移和大学生新增人员。产业结构没有调整到位是造成就业难的一个主因

二、影响大学生就业的因素（一）社会主义市场经济体制对大学生就业的影响2．城乡二元经济结构二、影响大学生就业的因素1在城乡二元化体制作用下，城市与农村发展差距越来越大。由于经济发展水平滞后，导致大量农村毕业生不愿回到农村，进而加剧了城乡经济发展差距。2中国城乡二元化结构导致大学生就业呈现“倒金字塔”现状。正是由于我国的区域差别巨大，大学生在择业时普遍期望在东部地区或大城市就业，而不愿意到中西部及农村地区就业。

二、影响大学生就业的因素（二）高等教育大众化对大学生就业的影响二、影响大学生就业的因素我国高等教育毛入学率由1998年的9.8%提高到2015年的40%，提前实现了国家教育规划纲要提出的“到2020年，高等教育毛入学率达到40%”的目标，超过中高收入国家平均水平。中国用短短几年的时间，就走完美、英、日等发达国家用十几年甚至几十年才完成的高等教育由精英到大众化的转变。

就业渠道与政策02

一、主要就业渠道与相关政策（一）应聘企业1．企业的分类及就业特点国有企业规模一般较大，其特点在于全面的福利保障制度，再加上充裕的带薪休假，这些优势对吸引大学生就业有很大的吸引力。而另一方面,企业内部存在一定的官本位文化，员工晋升只有行政职能晋升一条通道，且对资历的要求较高。其管理灵活，大学生可获得较多与企业高层接触的机会，发展机会多，提升空间大。在用人过程中，民营企业看重员工的绩效考核，物质性激励手段是主要激励手段，对社会保险和劳动保障重视程度比较低。一般也称为外企，具有薪资待遇高、发展空间快、培训机制科学完备的特点，三资企业强调以业绩和能力为基础的工资和福利水平，采用高待遇策略，同时，企业的工资和福利水平采取和市场挂钩的原则，从而达到吸引和留住人才的目的。123国有企业就业民营企业三资企业就业

一、主要就业渠道与相关政策（一）应聘企业2．大学生企业就业形式和渠道指毕业生在通过“双向选择”落实用人单位后，签订用人单位、毕业生和学校主管部门三方的就业协议书，毕业时即派遣到签约单位的就业形式。协议就业指非全日制、临时性、劳务派遣、弹性工作等灵活形式的就业。这种就业形式下，用人单位不与大学生签订协议，毕业生需要回到生源地的人社部门办理报到手续。通常一些个体企业采取灵活就业的形式。灵活就业指用人单位不与毕业生签订三方协议，而