大学生就业指导第5单元求职技巧.pdfVIP

CHAPTER

求职技巧

05大/学/生/就/业/指/导

1面试技巧

目录2笔试技巧

3面试礼仪

面试技巧

一、面试的基本程序

引入阶段

这阶段主要围绕其履历情况

提出问题，给应聘者一次真

准备阶段正发言的机会。

准备阶段主要是以一般性的

社交话题进行交谈，可利用结束阶段

这个机会熟悉面试环境和考

官。主考在该问的问题都问完后，

这时毕业生可提出一些自己

正题阶段想提问的问题。

进入面谈的实质性正题，主

要是从广泛的话题来了解应

聘人员不同侧面的心理特点、

行为特征、能力素质等。

二、常见的面试类型

小组面试

由5~8个应聘者组成一个小

组，共同应对一个需要解决

02的问题，，经过各种观点和

电话面试思想的碰撞、提炼，共同找

出一个最合适的答案或结果。

电话面试的时间一般控制在

10~30分钟，其主要目的是

案例面试

核实应聘者的相关背景、语01

言表达能力。03在面试中用一些较简单的商

业案例问题来考察应聘者的

应变能力、逻辑分析能力及

考虑问题的全面性等。

二、常见的面试类型

压力面试