大学生就业指导第2单元就业常识.pptxVIP

02就业常识大/学/生/就/业/指/导CHAPTER

劳动合同基本知识1就业协议基本知识2警惕求职陷阱3毕业生档案、户口及组织关系4

劳动合同基本知识01

一、劳动合同的概念与特征（一）劳动合同的概念1．劳动合同的形式指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，此为原劳动法规定的长期劳动合同。无固定期限劳动合同即没有固定期限，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。单项劳动合同

一、劳动合同的概念与特征（一）劳动合同的概念2．劳动合同与劳动成年制（2）对于未满16周岁的未成年人签订的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”（1）对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，依照《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”

一、劳动合同的概念与特征（二）劳动合同的法律特征用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同属于一种双务、有偿的合同劳动力是蕴涵在劳动者的肌肉和大脑里，与劳动者人身密不可分。这样一来，劳动合同的履行，对于劳动者来说，就具有了所谓的人身性。劳动合同具有人身性在劳动合同中双方主体必然分别是劳动者与用人单位，双方各自享有法律规定的权利，履行法律规定或约定的义务。主体特定性

二、劳动合同的内容（一）劳动合同中的必备条款1357246法律规定合同期限分为3种：有固定期限；无固定期限；以完成一定的工作为期限。劳动合同的期限可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施等。劳动保护和劳动条件将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。劳动纪律第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失；二是约定违约金的计算方法。违约责任这一条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。劳动合同终止的条件可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。劳动报酬双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。工作内容

二、劳动合同的内容（二）劳动合同中的非必备条款劳动合同中的非必备条款是指当事人另行约定的条款，系私法自治之范围，原则上法律不会干涉。但是如果违反相关法律规定，则应当予以调整或禁止。

三、毕业生签订劳动合同注意事项（一）试用期法律问题只有签订劳动合同后才有试用期有的用人单位规定了劳动合同签订前的试用期，这是与《劳动合同法》的规定相违背的。要注意试用期的期限按照《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。明确试用期的权利义务，明确试用期的工资待遇对于用人单位侵权行为和给付工资过低的行为可以依照劳动法律法规的规定申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

三、毕业生签订劳动合同注意事项（二）明确自己作为劳动者的权利义务，防止被侵害0102维护自己权利的3种途径大学生作为劳动者的权利义务（1）取得劳动报酬的权利。（2）休息、休假的权利。（3）获得劳动安全卫生保护的权利。（4）提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。（1）与用人单位协商。（2）劳动仲裁。（3）提起诉讼。

就业协议基本知识02

一、就业协议概述（一）就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。目前，普遍采用的就业协议书是教育部高校学生司统一制订的“全国普通高等学校毕业生就业协议书”。

一、就业协议概述（二）就业协议的作用一是表明大学生就业的重要依据，即标志着大学生落实了用人单位或用人单位同意接收。二是大学生就业主管部门制订就业计划和派遣大学生的依据。三是明确就业过程中的权利和义务，避免双向选择的随意性，保护用人单位和大学生就业权益。

一、就业协议概述（三）就业协议的组成与内容1．签约须知和注意事项01毕业生应按国家规定就业，在规定的时间内报到，若遇特殊性情况不能按时报到，需征得用人单位同意。02用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。04本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。03毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注中注明，并视为协议书的一部分。

一、就业