大学生就业指导第5单元求职技巧.pptxVIP

05求职技巧大/学/生/就/业/指/导CHAPTER

面试技巧1笔试技巧2面试礼仪3

面试技巧01

一、面试的基本程序准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。准备阶段这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。引入阶段进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等。正题阶段主考在该问的问题都问完后，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题。结束阶段

二、常见的面试类型在面试中用一些较简单的商业案例问题来考察应聘者的应变能力、逻辑分析能力及考虑问题的全面性等。案例面试由5~8个应聘者组成一个小组，共同应对一个需要解决的问题，，经过各种观点和思想的碰撞、提炼，共同找出一个最合适的答案或结果。小组面试电话面试的时间一般控制在10~30分钟，其主要目的是核实应聘者的相关背景、语言表达能力。电话面试010302

二、常见的面试类型面试官会事先设计一份“标准化”的面试问答卷，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。依照规定的流程及事先拟定好的面谈提纲对应聘者逐项提问。结构化面试指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。其目的是考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。压力面试外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。行为面试040605

三、非常规面试（一）不考即考测试（二）即席发言测试不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试实际已开始了。即席发言测试考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍做准备后按题目要求进行发言。

三、非常规面试（三）明暗结合测试（四）与人谈话测试明暗结合测试就是在当面测试的同时进行暗中的测试。与人谈话测试就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。（1）接待来访者。（2）电话交谈。（3）拜访有关人士。

三、非常规面试（五）设计路障测试（六）事实判断测试就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。就是给予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他对这一问题作出全面分析。目的是测试应试者收集信息的能力，及把握事实作出正确决策的能力。事实判断测试设计路障测试

三、非常规面试（七）角色扮演测试（八）随便聊天测试1角色扮演测试2随便聊天测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。最大的特点就是看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试。考官就是在轻松气氛中，通过聊天来考你的反应能力、知识、素养和品质等。

四、面试前的准备（一）客观地进行自我评价认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等许多学校都会为毕业生就业求职开设一些辅导，帮助毕业生分析个人的专业和志向。听取家人和有社会经验的亲友的意见和建议，修正个人的志愿，也是很有必要的。

四、面试前的准备（二）深入了解用人单位可通过用人单位的内部宣传资料、网站、广告宣传资料和新闻媒体的报道来了解情况；掌握用人单位对员工的工作要求、培训等情况；了解用人单位对招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能。面试之前，求职者需花时间来仔细研究用人单位的基本情况

四、面试前的准备（三）充分准备各类材料参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单及有关证书等资料。应聘外资企业，最好将自荐信、个人简历等材料准备为中英文对照格式。

四、面试前的准备（四）面试状态的调整调整心情面试时一定要精神饱满。充足的睡眠会让你以饱满的精神状态面对主考人员。准备好面试服装和物品衣着要整洁得体。留意把指甲修剪整齐、干净，头发梳洗整齐，鞋子擦亮和不沾泥沙。遵守约定时间面试时不能迟到，最好在约定的时间10分钟前到达，以体现求职者的时间观念和办事效率。复习相关知识你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你最好事先复习这方面的知识，练习有关的技能。独自前往尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信心不足和缺乏独立行事的不良印象。

四、面试前的准备（五）设想可能的提问并准备答案不同风格的用人单位面试中提出的问题可能不一样，但是求职者应该为一些基本问题做好准备。这里主要包括两方面的准备：一是需要回答的问题；二是要提出的问题。

五、面试中常见的问题（一）请简单介绍一下你自己这个问题是用人单位在给应试者创造一个自我推荐、自我介绍的机会。事先准备两分钟的回答，前一分钟谈有关的事项，后一分钟谈有哪些能力使你具备胜任这份工作的条件。自我介绍能否抓住对方的注意力，还在于信息的编排顺序，最先介绍的应是自己最得意、最想让对方注意