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肯德基员工劳动协议合同

甲方（用人单位）：肯德基有限公司（以下简称公司）

法定代表人：________________

注册地址：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

住址：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订版）及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

合同类型：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期____个月（试用期包含在合同期内）。

续签约定：合同期满前30日内，双方可协商续签。符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，乙方提出订立无固定期限劳动合同的，甲方应当依法订立。

二、工作内容与地点

岗位与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（如：餐厅服务员、后厨操作员、值班经理等），具体职责包括但不限于：客户服务、餐品制作、清洁消毒、库存管理等。

甲方可根据经营需要调整乙方岗位，调整前需与乙方协商一致，并签订书面变更协议。

工作地点

乙方工作地点为甲方指定的________餐厅（地址：________________）。

因门店调整或临时支援需求，乙方需服从甲方在本市行政区域内的合理工作地点调配，甲方应提前3日书面通知。

三、工作时间与休息休假

工时制度

乙方实行综合计算工时工作制，以周为计算周期，平均每周工作时间不超过40小时。具体排班由甲方根据餐厅运营需求确定，每月提前5日公示排班表。

高峰时段（如早餐6:00-10:00、午餐11:00-14:00、晚餐17:00-20:00）需配合加班，甲方应提前1日通知，加班时长计入当月总工时。

加班与报酬

工作日加班：按小时工资的150%支付加班费；

休息日加班且未安排补休：按小时工资的200%支付加班费；

法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。

休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。其中，年休假天数根据累计工龄计算：满1年不满10年者5天，满10年不满20年者10天，满20年者15天。

病假、事假需提供有效证明，病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%，事假期间不支付工资。

四、劳动报酬与社会保险

工资标准

试用期工资：每月人民币________元（不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

转正后工资：由基本工资（________元/月）+绩效工资（根据岗位考核浮动）+全勤奖（________元/月）构成，按月结算，每月15日前以银行转账方式支付。

工资调整：甲方每年根据经营状况及乙方考核结果调整工资，调整方案需提前公示。

社会保险与福利

甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。

乙方享有员工餐补贴（________元/工作日）、高温补贴（夏季3个月，每月________元）及法定节日福利。

五、劳动保护与职业培训

劳动条件

甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，配备必要的劳动防护用品（如防滑鞋、口罩、手套等），定期进行安全卫生培训。

乙方需严格遵守食品安全操作规范（如佩戴工牌、每日健康打卡、生熟食材分离处理等），违反规定造成事故的，需承担相应责任。

职业培训

甲方免费为乙方提供岗前培训（如POS系统操作、餐品制作标准、服务礼仪等），试用期内培训考核不合格者，甲方可解除合同。

乙方在职期间可参与晋升培训（如储备经理计划），培训费用由甲方承担，若乙方在培训后3年内离职，需按比例返还培训费用。

六、劳动合同的解除与终止

协商解除：双方协商一致，可解除本合同。

甲方单方解除

试用期解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件（如培训考核不合格、违反食品安全规定），甲方需提前3日书面通知并说明理由。

过失性解除：乙方存在以下情形之一的，甲方可立即解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度（如连续旷工3日、挪用营业款、与顾客发生肢体冲突等）；

（2）严重失职给甲方造成重大损失（如因操作失误导致食品安全事故，损失超过5000元）；

（3）被依法追究刑事责任。

非过失性解除：乙方因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训后仍无法胜任的，甲方需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿。

乙方单方解除

试用期内，乙方需提前3日书面通知甲方；转正后，需提前30日书面通知。

甲方存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形的，乙方可随时解除合同，并要求甲方支付经济补偿。

合同终止

合同期满未续签、乙方达到法定退休年