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美国国际高级人力资源管理师(IPMＡ-ＣP）

职业资格认证培训招生

(上海班、深圳班）

为主动贯彻中共中央和国务院关于人才强国战略方针，大力加强人力资源能力建设，加快三支队伍的培养步伐，国家外国教授局培训中心为美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR）在华（包含香港、澳门）的总代理，引进了国际高级人力资源管理职业资格认证体系（IPMＡ-CP、IＰＭA-ＣS)，并在全国范围内有计划地推广,国际高级人力资源管理资格认证的引进,对推动我国人力资源管理科学化，系统化和国际化,对建产科学的社会化人才评价体系和有效的人才激励体系机制,培养人力资源高级管理人才,有效推感人力资源的变革,具备非常重要的现实意义和战略意义。

美国国际人力资源管理协会简介

国际人力资源协会InternatiｏｎａlPｕblic(orPｅrsoｎnel）ＭanaｇｅmenｔAssociａtionfoｒHｕmaｎＲesｏurces,如下简称:（ＩPＭA－HＲ）美国国际人力资源管理协会（IＰＭA-HR）。该协会具备以下优势:

历史悠久

迄今已拥有９9年的历史。

权威性

现在拥有机构会员１500个,直接个人会员60000多名，在美国本土设有40多个分会。为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界２0多个国家的人力资源管理项目提供培训和咨询服务。被公认为国际上最有权威性的人力资源管理协会组织之一。

国际性

ＩPMＡ-HＲ是国际公认的专业人力资源管理教授组织。协会已经与联合国合作开发关于国际招聘战略的ＣD-RＯM,是联合国公共网（UＮPＡN)的合作搭档IPＭA-HＲ是由各国民服务战略与管理的领导组织之间独特协作的行政管理与国民服务改革实体网络(ACSRVＮ）的成员，一样与联合国的联邦公共行政管理协会(CAPAM）和经济合作发展组织（OECD）达成协定。1９99年，IPMA-HR是被唯一邀请作为发起人的人力资源协会参加并主持在菲律宾举行的世界管理大会(WCC）。协会也是全球最大的公共安全官员和行政管理职位挑选和晋级的考试开发者之一。关于IPMA-HＲ其余更具体的资料,可登陆（)。

证书价值

是衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证原则，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优异。

帮助人力资源专业人员学会如何解决繁重工作,应对人力资源部门曰益扩大的职责，增加能力提高素质。能有效地提高人力资源管理的胜任能力。

取得国际专业组织认可，以及国际管理委员会公认证,持ＩPMＡ-CP证书者便于取得更高职位,更加好工作，更高薪金。

是近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

依照HR的实践经验提出，使ＨR的工作者从一个角色演变成ＨR管理教授、变革推动者、业务搭档和领导者四个角色。

代表当代人力资源管理理念的发展方向,这个知识体系和认证体系的引入必将极大冲击我国既有的ＨR管理理念和从业资格认证体系。

培训内容

IPMＡ素质能力模型(２2CompｅtencｙModel)

职工、劳资关系与法律(Eｍpｌｏｙeｅ/LabｏｒRｅlaｔiｏｎsanｄLaws)

招募与挑选(Rｅcauiｔmentanｄselectiｏn)

职业分类和薪酬构成(ClａssificationaｎdCｏｍpensatioｎ)

组织与员工发展(OｒganｉzationaｌａndEmpｏlymｅnｔDevelｏpmeｎt)

绩效管理（ＰｅｒformａｎceＭanｇeｍent)

师资力量:中国人力资源界的大师时勘、清华大学的人力资源教授、教授师资队伍

报考条件:大专以上学历或有一定人力资源管理经验者

培训费用:1．讲課费用:６０0０元（含听課、課本、讲义等费用)2.认证费：2900元

取得证书：美国国际人力资源管理协会（IPＭA－HＲ)签发的(IＰMA-ＣP）认证证书

主办单位：国家外国教授局培训中心上海招生办网址:

协办单位：上海勤达投资管理有限公司、深圳富博国际教育机构

（国家外国教授局培训中心特许授权培训单位)

培训地点：上海社会科学院(淮海中路62２号）

培训时间:50学时

报名地址:上海市中山北路3663号文科大楼929室

联络方式:上海：

传真:

联系人：张老师赵老师周老师吴老师

以下是《认证申请表》

IＰMA–CＰ／CＳ认证申请表

申请人情况

姓名(中文及拼音)

性别

出生年月

民族

现居住地

身份证

号码

单位

地址

邮编

联络方式

电话

手机

传真

Ｅｍaｉl

教育背景

学历

教育

毕业学校

专业

毕业时间

所获学位

在职

教育

机构

时间

证书

課程

工作

履历

单位

职务和职称

时间

单位

职务和职称

时间

单位

职务和职称

时间

阐