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公司员工工资薪酬方案(精选5篇)

方案一：科技型初创企业“弹性薪酬+股权递延”组合包

适用画像：A轮前后、现金紧张、需高强度研发冲刺、人均年龄28岁、80%为技术序列。

1.现金基薪

1.1职级带宽：采用“3层7级”模型。层为T1-T3，级为1-7。T1-1最低，T3-7最高。带宽按市场25-75分位定，T1-1取25分位，T3-7取75分位，中间级按等差数列平滑。

1.2城市系数：总部在一线取1.0，新一线0.9，二线0.8，三线0.7；异地远程全职按当地系数×0.95。

1.3普调窗口：每年4月、10月两次，幅度=国家CPI+公司营收增速-2%