2025年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（1221）.docxVIP

职业生涯规划师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下哪项是舒伯（Super）生涯发展理论中“建立期”（25-44岁）的核心任务？

A.探索兴趣与能力

B.稳定职业角色，追求晋升

C.适应退休生活

D.学习基础技能

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14岁）、探索（15-24岁）、建立（25-44岁）、维持（45-64岁）、衰退（65岁以上）五个阶段。建立期的核心任务是通过工作积累经验，稳定职业角色并追求晋升，因此选B。A是探索期任务，C是衰退期任务，D是成长期任务。

霍兰德职业兴趣测试中，“R型”（现实型）对应的典型职业是？

A.心理咨询师

B.机械工程师

C.市场营销经理

D.财务分析师

答案：B

解析：霍兰德六型中，R型（现实型）偏好具体、动手操作的工作，机械工程师符合这一特征。A是S型（社会型），C是E型（企业型），D是C型（常规型）。

职业生涯规划咨询中，“共情”的核心是？

A.给出具体建议

B.完全认同来访者观点

C.理解并反馈来访者的情绪与需求

D.快速解决问题

答案：C

解析：共情是咨询中的核心技术，指咨询师能准确感知来访者的情绪，并以语言或非语言方式反馈这种理解，而非直接建议或认同。因此选C。

根据《职业指导人员国家职业标准》，职业生涯规划师的职业道德首要原则是？

A.专业胜任

B.保密原则

C.尊重个体差异

D.促进社会就业

答案：B

解析：职业指导人员的职业道德强调“保密原则”是首要责任，需保护来访者隐私信息，因此选B。其他选项虽重要但非首要。

以下哪项不属于“职业锚”（职业定位）的类型？

A.技术/职能型

B.安全/稳定型

C.创业型

D.兴趣驱动型

答案：D

解析：施恩提出的职业锚包括技术/职能型、管理型、安全/稳定型、自主/独立型、创业型等8种，“兴趣驱动型”并非标准类型，因此选D。

生涯决策平衡单的核心功能是？

A.快速确定唯一最优选项

B.量化评估不同选择的利弊

C.预测职业发展前景

D.分析行业趋势

答案：B

解析：平衡单通过设置权重（如收入、兴趣、发展空间）对不同选项打分，量化比较利弊，帮助理性决策，因此选B。A错误因决策无绝对最优，C、D是其他工具的功能。

针对“职业倦怠期”的来访者，首要的咨询目标是？

A.立即更换工作

B.分析倦怠根源（如工作内容、人际关系）

C.提升职业技能

D.制定长期晋升计划

答案：B

解析：职业倦怠的核心是内在需求与外部环境的冲突，需先分析根源（如工作意义感缺失、压力过大），再针对性解决，因此选B。

以下哪项属于“软技能”？

A.Python编程

B.项目管理能力

C.会计从业资格证

D.机械制图

答案：B

解析：软技能指可迁移的非技术能力（如沟通、管理、问题解决），项目管理能力属于此类。A、C、D是硬技能或证书。

生涯规划中“SWOT分析”的“O”指？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

答案：C

解析：SWOT分析中，S=优势，W=劣势，O=机会，T=威胁，因此选C。

新职业（如“直播运营”）的出现对生涯规划的主要影响是？

A.降低职业选择的多样性

B.要求规划师更新行业知识储备

C.减少职业培训需求

D.弱化个人兴趣的重要性

答案：B

解析：新职业的涌现要求规划师持续学习行业动态，更新知识体系，因此选B。其他选项均与事实相反。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

以下属于生涯规划核心理论的有？（）

A.舒伯生涯发展阶段理论

B.霍兰德职业兴趣理论

C.马斯洛需求层次理论

D.克朗伯兹社会学习理论

答案：ABD

解析：生涯规划核心理论包括舒伯的阶段论、霍兰德的兴趣论、克朗伯兹的社会学习理论（强调环境与学习经验的影响）。马斯洛需求层次理论是动机理论，虽相关但非核心规划理论，因此选ABD。

职业信息收集的有效方法包括？（）

A.行业报告研读

B.目标岗位从业者访谈

C.招聘网站职位描述分析

D.仅凭个人想象推测

答案：ABC

解析：职业信息收集需客观方法，包括行业报告、从业者访谈、招聘信息分析。D是主观臆断，无效，因此选ABC。

生涯咨询中“积极倾听”的表现有？（）

A.频繁打断来访者表达

B.用“嗯”“我理解”等回应

C.记录关键信息（如职业困惑点）

D.专注观察来访者非语言信号（如表情、手势）

答案：BCD

解析：积极倾听需专注、不打断，通过语言/非语言反馈表达关注，并记录关键信息。A是干扰项，因此选BCD。

职业锚测评的作用包括？（）

A.明确个体最看重的职业价值

B.判断职业能力高低

C.识别职业选