原创力文档摘要
摘要
钢铁工业是我国国民经济发展的重要基础产业，是推动工业化和现代化进程
的关键力量。近年来，随着我国钢铁行业向数字化、信息化和智能化转型，迫切的
需要新生代员工参与企业转型发展，发挥其擅长操作高新技术设备和对新技术工
艺适应性强的优势，为钢铁企业注入新鲜血液与活力。然而，钢铁企业当前面临新
生代员工流失的困境，不仅对企业生产运营的稳定性造成冲击，还增加了人力资源
管理成本。因此，深入分析新生代员工离职影响因素并提出
摘要
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钢铁工业是我国国民经济发展的重要基础产业，是推动工业化和现代化进程
的关键力量。近年来，随着我国钢铁行业向数字化、信息化和智能化转型，迫切的
需要新生代员工参与企业转型发展，发挥其擅长操作高新技术设备和对新技术工
艺适应性强的优势，为钢铁企业注入新鲜血液与活力。然而，钢铁企业当前面临新
生代员工流失的困境，不仅对企业生产运营的稳定性造成冲击，还增加了人力资源
管理成本。因此，深入分析新生代员工离职影响因素并提出
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