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巡逻岗管理制度

1.制度目的和背景

本制度旨在规范巡逻岗的管理，确保企业的安全和秩序。巡逻岗是企业保安工作的重要组成部分，其职责是巡视企业周边、监控安全系统、处理突发事件等。

2.适用范围

本制度适用于企业职能部门对巡逻岗的管理，包括岗位设置、岗位职责、管理标准和考核标准等。

3.巡逻岗岗位设置

1.根据企业的规模和安全需求，由职能部门制定巡逻岗的合理数量和布局。2.巡逻岗位置应覆盖企业的各个关键区域，包括出入口、停车场、电梯口等。3.对于大型企业或分布广泛的企业，可以设置移动巡逻岗，确保全面覆盖。

4.巡逻岗职责

1.巡逻岗的基本职责是确保企业内外的安全，预防和应对突发事件。2.巡逻岗应按规定时间和路线巡视企业区域，保持警觉并发现问题，同时主动与员工和访客进行交流。3.巡逻岗应熟悉企业内部的安全设施和应急预案，并及时报告发现的安全隐患。4.巡逻岗应定期检查安全设备的运行状况，如监控摄像头和防火系统，确保其正常运行。5.巡逻岗应配合其他部门完成与安全有关的工作，如人员出入登记、搬迁安排等。

5.巡逻岗管理标准

1.考勤管理：（1）巡逻岗有明确的上岗时间和交接班程序，必须按时到岗交接班。（2）巡逻岗应准确记录巡逻过程，包括巡查时间、巡查情况和发现的问题等。（3）请假和换班需提前申请，经职能部门批准后执行。（4）未经许可离岗、旷工或迟到早退的，将按规定进行相应处理。

2.培训管理：（1）职能部门应定期组织巡逻岗进行安全培训，提升其应急处置和危机处理能力。（2）新员工需进行岗位培训，并通过考核后方可上岗。

3.着装管理：（1）巡逻岗应穿戴整齐、干净的工作服，并佩戴有效的工作证件。（2）巡逻岗应根据季节和天气变化选择合适的服装，并配备必要的防护用品。

4.设备使用管理：（1）巡逻岗应妥善保管和正确使用所配备的安全设备。（2）如发现设备故障或损坏，应立即上报维修，并按照规定的程序进行更换或修复。

5.应急处置管理：（1）巡逻岗应熟悉企业的应急预案和相关救援措施，并能迅速有效地处置突发事件。（2）巡逻岗在处理突发事件时应保持冷静、果断并且与其他岗位及时沟通协调。

6.巡逻岗考核标准

1.巡逻岗的考核主要从以下几个方面进行：（1）工作责任心和执行力；（2）安全意识和应急处置能力；（3）与员工和访客的沟通与协调能力；（4）设备使用和维护能力；（5）巡逻记录和汇报能力。

2.巡逻岗的考核结果将以综合评定的方式进行，结果将直接影响巡逻岗的绩效评估和薪酬激励。

7.监督和违章处罚

1.职能部门应定期对巡逻岗的工作进行监督和检查，并及时给予指导和反馈。

2.对于违反规章制度的巡逻岗，根据具体情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、调岗、停职、辞退等处理。

8.制度的宣传和培训

1.职能部门应组织巡逻岗进行规章制度的宣传，确保其了解和遵守相关规定。

2.巡逻岗的培训应包括岗位职责、安全知识、应急处理和办公规范等内容，通过培训提高巡逻岗的工作能力和职业素养。

9.制度的解释和修订

1.本制度的解释权归职能部门所有，如有问题或争议，可向职能部门咨询。

2.职能部门有权对本制度进行修订，修订后，应及时通知巡逻岗，并做好相关培训和宣传工作。

10.生效日期和附则

1.本制度自批准之日起生效，并适用于全体巡逻岗。

2.本制度的补充和细化规定由职能部门制定并适时发布。

3.对于违反本制度的情况，按照企业相关规定进行相应处理。

以上为巡逻岗管理制度，由企业职能部门统一制定和管理。为确保制度的有效执行，巡逻岗需严格遵守以上规定，并接受监督和考核。职能部门将根据实际情况对制度进行不定期的修订和完善，保证巡逻岗的管理与企业的需求相适应。