2025《股权激励对企业创新绩效的影响研究国内外文献综述》5500字.docxVIP

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股权激励对企业创新绩效的影响研究国内外文献综述

目录

TOC\o1-3\h\u31660股权激励对企业创新绩效的影响研究国内外文献综述 1

58421股权激励相关的文献综述 1

313602创新绩效相关的文献综述 2

257273股权激励对创新绩效的影响 3

25844文献评述 4

18048参考文献 5

1股权激励相关的文献综述

（1）股权激励实施的动因

当下主流观点认为解决股东与高管的委托代理问题是股权激励实施的动因，既通过激励作用，以股东让出一部分利益给员工，减少两者之间存在的代理冲突。在国外的研究方面，HuangY（2018）[1]通过构建数据模型，发现股权激励的实施能够有效减少代理成本。LiuM和LiuL（2018）[2]通过对过往研究案例的分析，发现股权激励可以对公司的整体起到稳固的作用，同时能够激发研发人员创新动力。Chourouetal.（2008）[3]发现由于成本的增加，固有的监督机制不能够很好作用于高速发展的公司，恰恰股权激励能激发员工主观能动性，进行自我监督。KimandOuimet（2014）[4]发现当进行股权激励时，能传达出公司良好的发展态势，进而能增加公司对技术人员的吸引力。KAROAVICIUS、YU（2018）[5]研究发现在股权激励作用下，管理层能够提升自身责任感，从而更好得为公司创造价值。在国内研究方面，刘宝华（2018）[6]认为激励的时长能够影响预计的效果，作用于研发创新产生正向的作用。彭茶芳（2019）[7]股权激励作用于管理人员可以减轻其短视效应，加大对技术人才的引入于研发创新的投入。魏春燕（2019）[8]研究发现股权激励可以有效调节过去固定的薪酬架构，扩大激励效应，留住老员工并吸引新员工。许婷（2017）[9]研究发现股权激励可以增加管理层创新动力，提高公司整体创新绩效水平。何世文（2015）[10]研究发现股权激励可以减少管理层与股东之间的矛盾与冲突，使其利益趋向一致。

股权激励实施动因的另一种观点是认为其源自于非激励动机。吕长江等（2009）[11]研究发现福利效应可以作用于公司整体的结构，进而实习激励目的。冯晓双（2018）[12]通过案例研究，在一些家族企业中，股权激励会使员工过分看重自身利益，进而展现出了非激励动机。肖淑芳、付威（2016）[13]通过对上市公司激励方案的分析，研究发现激励的目的主要是增加员工对公司认同，降低离职率。陈艳艳（2015）[14]研究发现股权激励还可以作用于融资约束，进而产生非激励效应。舒文燕等（2018）[15]认为股权激励主要作用于研发人员，通过提升公司专利数，来提高公司整体创新绩效水平。

（2）股权激励的方案

股权激励方案的研究主要包括方案的模式和方案的设计两个方面。

在股权激励方案的模式方面，杨力和朱砚秋（2017）[16]基于数据分析认为股权激励模式可以作用于公司的发展，股票期权不能够很好的作用于高新技术行业。郝帅龙（2018）[17]基于案例研究分析，发现股票期权更适合国有企业。石泓和高崇（2019）[18]通过对高科技公司的分析，探究出股权激励方案都会产生明显的效应。Changetal.（2015）[19]发现，股票期权能够减轻员工承担责任的风险，进而减少员工的顾虑，更有利于公司的创新绩效。田轩和孟清扬（2018）[20]通过双重模型的实证检验，发现股价接近于授予价格时，限制现股票会使公司管理层产生顾虑减少创新投入，但是股票期权反而能激发高管创新动力。Bettis（2010）[21]认为当股权激励模式与发展阶段相匹配时，公司员工会更有动力进行创新，从而提高公司整体的绩效水平。叶陈刚（2015）[22]研究发现股票期权更能够作用于公司管理层，使其能够承担责任，加大对研发创新的投入。陈健（2017）[23]研究发现限制性股票更能减少离职人数，能够吸引老员工留在公司。Lerner（2007）[24]不同模式的股权激励对于专利的促进作用不同。

在股权激励方案要素设计方面，李恩平（2016）[25]通过对高科技公司股权激励方案的分析，研究发现目标的高低会影响股权激励效果，公司在制定激励目标时应结合公司实际情况,能够使方案能更好发挥应有作用。李秉祥、惠祥（2018）[26]通过对A股企业的量化分析，研究发现股票授予价格会影响激励效果，授予价格需要与公司解锁限制条件相匹配。陈文强（2018）[27]研究发现股权激励具有滞后性，会对激励效果产生影响，随着激励数量越多，影响也越大。Raigopal（2006）[28]研究发现经营状况好的企业不会使用绩效考核作为检验方案完