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企业文化建设能力模型合同

本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：

委托方（以下简称“甲方”）：

名称：________________________

法定代表人/负责人：____________

地址：________________________

联系方式：____________________

服务方（以下简称“乙方”）：

名称：________________________

法定代表人/负责人：____________

地址：________________________

联系方式：____________________

鉴于甲方希望借助乙方在企业文化建设方面的专业能力，开发、实施或应用企业文化建设能力模型（以下简称“项目”），以提升甲方企业文化建设水平；乙方具备相关能力和经验，愿意承接甲方委托的项目。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1企业文化建设能力模型：指在本合同中约定，用于评估、诊断、提升企业文化建设相关能力的系统性框架或工具。

1.2甲方：指委托服务方开发、实施或应用企业文化建设能力模型的单位或个人。

1.3乙方：指提供企业文化建设能力模型开发、实施或应用服务的单位或个人。

1.4项目成果：指乙方根据本合同约定，为甲方提供的企业文化建设能力模型相关的所有交付物，包括但不限于模型本身、评估报告、改进方案、培训材料、实施指导等。

1.5保密信息：指在合作过程中，一方向另一方披露的，且标明为保密或根据其性质应被合理理解为保密的所有信息，包括但不限于模型内容、评估数据、改进方案等。

第二条合作范围与内容

2.1项目目标：通过本项目的实施，帮助甲方建立科学、系统、有效企业文化建设能力模型，评估甲方当前企业文化建设水平，识别关键问题与能力差距，并制定针对性的改进方案，最终提升甲方企业文化建设成效。

2.2模型开发/选择/适配：

2.2.1乙方根据甲方的需求和实际情况，负责企业文化建设能力模型的设计、开发或选择合适的现有模型，并对模型进行必要的适配，确保模型能够有效反映甲方企业文化建设现状和特点。

2.2.2模型应包含明确的评估维度、指标体系、评估方法和应用流程。

2.2.3乙方需向甲方提供模型详细说明文档，包括模型的理论基础、构成要素、操作指南等。

2.3评估实施：

2.3.1乙方负责组织实施企业文化建设能力模型的评估工作，评估对象包括甲方组织层面、部门层面和关键岗位个人层面。

2.3.2评估方法包括但不限于问卷调查、访谈、观察、文件审阅和测评等。

2.3.3乙方负责设计评估问卷和访谈提纲，组织实施评估活动，并对评估数据进行分析整理。

2.4结果分析与报告：

2.4.1乙方负责对评估结果进行深入分析，形成企业文化建设能力评估报告。

2.4.2评估报告应包括评估结果概述、企业文化建设现状分析、关键问题诊断、能力差距分析等内容。

2.4.3乙方应向甲方进行评估报告的汇报，并根据甲方需求进行解释说明。

2.5改进方案与实施指导：

2.5.1乙方根据评估结果，为甲方提供针对性的企业文化建设改进方案，包括组织架构调整、制度体系完善、文化活动设计、员工行为规范等方面。

2.5.2乙方需向甲方提供模型实施的操作指南，指导甲方如何在实际工作中应用模型。

2.5.3乙方可为甲方提供项目实施过程中的咨询和辅导服务。

2.6培训与辅导：

2.6.1乙方负责对甲方相关人员进行企业文化建设能力模型培训，包括管理层和员工代表。

2.6.2培训内容包括模型理论、评估方法、结果解读、改进措施等。

2.6.3乙方可根据甲方需求提供定制化培训方案。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

3.1.1甲方的权利：

a)要求乙方按照合同约定提供项目成果；

b)对乙方的工作进行监督和验收；

c)要求乙方对保密信息进行保密；

d)根据项目进展情况，要求乙方进行必要的调整和改进。

3.1.2甲方的义务：

a)按照合同约定支付项目费用；

b)向乙方提供项目所需的必要资料、信息和支持，包括但不限于提供组织架构图、部门职责说明、企业文化相关制度文件、员工信息等；

c)安排相关人员参与项目评估、访谈和培训等活动；

d)为乙方提供必要的办公场所、设备和其他资源支持；

e)对乙