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2025年省工会巾帼标兵自查报告

2024年以来，作为XX市XX区总工会女职工委员会主任，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，立足“引领、服务、维权”职责定位，紧扣女职工需求，在思想引领、权益维护、素质提升、关爱服务等方面持续发力。现将一年来的履职情况自查如下：

一、强化思想引领，筑牢女职工听党跟党思想根基

坚持把思想政治引领作为首要政治任务，结合女职工特点创新工作载体，推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论学习。牵头制定《区总工会女职工年度学习计划》，通过“专题党课+微宣讲+互动研讨”模式，组织基层工会女职工委员、先进典型代表开展集中学习12次，覆盖女职工2300余人次。邀请市委党校专家开展“习近平总书记关于注重家庭家教家风建设重要论述”专题讲座，结合《习近平走进百姓家》读书活动，在32家企业女职工书屋举办“女职工讲家书”分享会，用“小切口”讲清“大道理”，推动理论学习从“单向灌输”转向“双向共鸣”。二是弘扬劳模精神。联合区妇联、人社局开展“巾帼榜样进企业”巡讲活动，组织3名省市级女职工劳模、工匠代表深入制造、教育、医疗等行业一线，讲述“从普通女工到技术骨干”“在实验室里攻克技术难关”等奋斗故事，累计开展宣讲28场，覆盖职工1.2万人次。活动中收集女职工留言400余条，其中“看到榜样的成长轨迹，更有信心在岗位上突破自己”“技术创新不是高不可攀，平凡岗位也能创造价值”等反馈，折射出思想引领的实际成效。三是丰富文化浸润。依托“女职工周末课堂”平台，全年开设书法、非遗手工、心理健康等文化课程42期，参与女职工1800余人次；联合区文联举办“她视角·看发展”女职工摄影展，征集作品367幅，通过镜头展现女职工在重点项目建设、社区治理、家庭教育中的“她力量”，其中《凌晨四点的车间》《社区网格员的“百宝包”》等作品被市总工会微信公众号转发，阅读量超5万次，有效激发女职工的职业自豪感和使命担当。

二、聚焦主责主业，推动女职工权益保障走深走实

坚持把维权服务作为核心职责，紧盯女职工“急难愁盼”问题，推动制度落实与个案帮扶并重，切实提升女职工获得感、幸福感、安全感。一是推动权益保障制度落地。联合区人社局、司法局、工商联召开女职工权益保护专项协商会，推动45家规模以上企业将“痛经假”“弹性上下班”“托育服务补贴”等内容写入集体合同，覆盖女职工1.6万人。针对新业态女职工权益保障薄弱环节，深入外卖、快递、家政等行业开展调研，形成《新业态女职工权益保障现状与对策》报告，提出“将平台企业纳入女职工专项集体合同签订范围”“建立跨区域维权协作机制”等建议，被区政府纳入年度民生实事推进清单。二是做实做细维权服务。在区职工服务中心设立“女职工维权绿色通道”，配备2名专职维权专员，全年受理女职工维权咨询127件，其中涉及孕期调岗、哺乳期权益、性骚扰投诉等问题占比68%。针对某制造企业12名女职工反映“产假期间工资未按全额发放”问题，联合劳动监察部门介入调查，通过政策宣讲、协商调解，最终企业补发工资18.6万元，相关制度整改落实。建立“维权案例库”，定期梳理典型案例制作普法手册，发放至基层工会，推动“解决一个案例、规范一片企业”。三是关注特殊群体帮扶。建立“困难女职工动态档案”，联合民政、教育等部门开展“金秋助学”“冬日温暖”等帮扶行动，全年帮扶困难女职工家庭56户，发放助学金、医疗救助金等32.8万元。针对单亲女职工、留守女职工，组建“巾帼志愿者服务队”，开展“周末陪伴”“节日送暖”等活动43次，为28名困境儿童提供课业辅导，为15名患病女职工联系医疗资源。特别在“三八”节期间，联合区妇幼保健院为300名新业态女职工开展“两癌”免费筛查，其中2人检出异常并及时转诊治疗，用实际行动传递工会温度。

三、突出素质提升，助力女职工成长成才

围绕区域产业发展需求，以技能竞赛、培训赋能为抓手，搭建女职工成长平台，推动“她力量”转化为发展动能。一是深化技能竞赛品牌。连续第三年举办“巾帼工匠杯”女职工技能竞赛，覆盖智能制造、医疗护理、电子商务等8个行业，设置“工业机器人编程”“母婴护理实操”“直播电商运营”等12个竞赛项目，吸引120家企业1560名女职工参赛。竞赛创新“理论考核+实操演练+现场答辩”模式，邀请行业专家、企业技术骨干担任评委，对优秀选手给予“技术能手”称号、技能等级晋升推荐等激励。其中，来自XX电子公司的女职工王XX在“工业机器人编程”项目中以零误差完成复杂程序编写，被企业破格提拔为技术组长，月薪提升40%；XX医院护士李XX在“老年护理技能”竞赛中展现的专业照护能力，被推荐参与区级养老护理标准制定，切实发挥竞赛“以赛促学、以赛促干”的杠杆作用。二是精准开展技