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2025年银行党支部自查报告

2025年以来，XX银行XX党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等制度要求，围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，聚焦政治功能和组织力提升，通过“全面自查、分项评估、靶向整改”的工作路径，系统梳理年度党建工作开展情况。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况及成效

（一）思想政治建设：强化理论武装，筑牢思想根基

支部始终把政治建设摆在首位，以学习贯彻党的二十大精神为主线，深化主题教育成果转化，推动理论学习走深走实。一是构建“三学联动”机制。建立“支委领学、党员深学、群众跟学”常态化学习体系，全年组织支委专题学习12次、党员集中学习24次、覆盖群众学习8次，重点学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等著作，结合金融工作实际开展“金融服务实体经济的政治逻辑”“普惠金融中的人民立场”等专题研讨6次，形成学习心得汇编2册。二是创新学习载体。依托“学习强国”“XX银行党建云平台”等线上工具，建立“每日一推送、每周一通报、每月一评比”机制，党员日均学习时长保持在30分钟以上，平台活跃度连续6个月位列分行系统前10%；组建青年理论学习小组，开展“金融青年说”微党课活动10场，青年党员围绕“数字金融与乡村振兴”“绿色信贷创新实践”等主题分享案例23个，推动理论学习与业务思考深度融合。三是抓实思想动态管理。每季度开展党员思想状况调研，通过谈心谈话、匿名问卷等方式收集意见建议47条，针对“业务压力与理论学习时间平衡”“基层党建与业务融合路径”等共性问题，制定《党员学习时间管理指引》《党建业务融合案例库》，针对性解决思想困惑，党员思想认同度、组织归属感同比提升15%。

（二）组织建设：夯实基层基础，建强战斗堡垒

支部以“五基三化”攻坚年行动为抓手，聚焦组织生活规范、党员队伍建设、支部班子履职三大重点，推动组织力全面提升。一是严格组织生活制度。全年召开支部党员大会8次、支委会24次、党小组会48次，上党课6次，均做到“会前有方案、会中有记录、会后有落实”；创新主题党日形式，开展“党建+普惠”进社区、“党建+风控”案例复盘、“党建+合规”知识竞赛等特色活动12次，其中“金融知识进乡村”主题党日覆盖周边5个行政村，发放宣传资料1200余份，解决农户贷款咨询37例，被分行作为“党建融合”典型案例推广。二是规范党员发展管理。严格执行“双推双评三全程”制度，全年培养入党积极分子5名、发展预备党员3名，均为一线业务骨干和青年员工；推行党员积分制管理，设置“理论学习、岗位职责、服务群众、合规守纪”4类18项积分指标，每月公示积分排名，将积分结果与评优评先、岗位晋升挂钩，激发党员先锋意识，年内2名党员获分行“业务标兵”称号，1个党小组被评为“党员示范岗”。三是提升班子履职能力。支委成员全部参加分行“基层党组织书记能力提升班”，系统学习党建业务知识；建立支委联系党小组制度，每位支委定点联系1个党小组，全年开展调研指导16次，解决党小组活动形式单一、党员发展程序不熟等问题8个；定期召开支委述职评议会议，通过“个人述、党员评、支委议”方式，对支委履职情况进行量化打分，倒逼责任落实。

（三）作风建设：严抓纪律规矩，涵养清风正气

支部坚持“严”的主基调，将党风廉政建设与业务发展同部署、同落实、同考核，着力营造风清气正的政治生态。一是压实“两个责任”。制定《支部党风廉政建设责任清单》，明确支委班子6项主体责任、支部书记4项第一责任、支委成员3项“一岗双责”，全年召开党风廉政专题会议4次，研究部署廉政风险防控、作风整治等工作；签订《廉洁从业承诺书》42份，覆盖全体党员和关键岗位员工。二是深化廉政教育。开展“廉洁文化月”活动，组织观看《金融案鉴》等警示教育片5部，参观廉政教育基地2次，开展“家属助廉”座谈会1次，发放《家庭助廉倡议书》42份；建立“廉政微课堂”机制，每周通过企业微信推送廉政案例、纪律新规，全年推送68期，覆盖1200余人次；针对信贷审批、客户营销等重点领域，开展“廉政风险点大家谈”活动，梳理风险点12个，制定防控措施18条。三是强化作风整治。聚焦“形式主义、官僚主义”突出问题，开展“作风建设提升月”活动，通过自查自纠、群众评议、交叉检查等方式，查找“服务客户推诿扯皮”“报表数据重复报送”等问题7个，制定整改措施12条，已全部整改到位；建立“群众监督岗”，在网点公示监督电话和邮箱，全年受理群众反馈问题3件，均在3个工作日内办结，客户满意度达100%。

（四）服务中心工作：聚焦主责主业，彰显党建价值

支部坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”，将党建优势转化为发展优势，为全行高质量发展提供坚强保障。一是