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2025年商管公司三项制度自查报告

一、干部人事制度自查情况

2025年，公司围绕“能上能下、能进能出、能增能减”的市场化改革目标，重点对干部选拔任用、考核评价、培养发展及退出机制开展全面自查，覆盖总部及23个区域公司共计127名中层及以上管理人员、386名基层管理岗人员。

（一）制度执行现状与成效

1.选拔任用机制：2023-2024年修订《管理人员选拔任用管理办法》，明确“业绩导向、能力优先、潜力评估”三原则，推行“公开竞聘+组织推荐”双轨制。2025年上半年新提任中层管理人员32人中，通过公开竞聘上岗21人（占比65.6%），较2023年提升23个百分点；35岁以下年轻