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2025年皮肤科医生工作总结暨工作计划

2025年是皮肤科稳步发展、深化内涵建设的关键一年。在医院整体战略部署下，科室以“精准诊疗、学科融合、患者中心”为导向，围绕医疗质量提升、学科能力建设、人才梯队培养及患者服务优化等核心任务，扎实推进各项工作。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点方向进行规划。

一、2025年工作总结

（一）医疗服务：提质增效，强化疑难重症救治能力

全年门诊总量达5.8万人次，较2024年增长12%；住院患者420例，其中三级以上手术占比45%，危重病例抢救成功率98.6%，核心医疗指标保持稳步提升。门诊诊疗中，银屑病、特应性皮炎、重症药疹等慢性复杂性疾病占比32%，较去年增加5个百分点，反映科室在疑难病领域的影响力逐步扩大。

在技术创新方面，重点推进“光动力治疗+生物制剂联合方案”在中重度痤疮、尖锐湿疣中的应用，完成相关病例120例，有效率提升至89%，较传统单疗法提高15%；引入新型308准分子激光设备，针对白癜风、斑秃等色素障碍性疾病开展精准治疗，累计治疗2300人次，患者满意度达95%。针对老年患者高发的大疱性类天疱疮，优化“小剂量激素+免疫调节”个体化方案，平均住院日缩短至10天，复发率下降至12%（2024年为20%）。

患者服务优化是本年度重点。通过“初诊-复诊-随访”全流程管理，建立电子健康档案2.1万份，对银屑病、特应性皮炎等慢性病患者实施季度随访，全年电话/线上随访率92%，随访问题解决率98%。针对患者候诊时间长的痛点，推行“弹性排班+分时段预约”，将平均候诊时间从65分钟缩短至35分钟；开设“皮肤健康咨询门诊”，由高年资护士主导，日均解答用药、护理问题80余人次，有效分流普通咨询需求，提升门诊效率。

（二）教学与人才培养：夯实基础，构建分层培养体系

作为医院规培基地皮肤科专业组，全年带教规培生18名、实习生25名，完成教学查房120次、病例讨论48次、操作培训36次（含皮肤镜、皮肤活检等专项）。创新“双导师制”培养模式，为每位学员配备临床导师（主治以上）与科研导师（副高以上），全年学员出科考核优秀率85%，较2024年提高10%。在技能竞赛中，2名规培生获医院“临床操作能手”称号，1名学员在省级皮肤科规培技能大赛中获三等奖。

科室内部人才梯队建设同步推进。选派3名青年医生赴北京、上海知名医院进修皮肤外科、美容皮肤科及皮肤病理，目前已完成6个月学习，带回“Mohs显微描记手术”“射频微针治疗瘢痕”等新技术；组织科内“每周学术沙龙”48期，涵盖病例分享、文献精读、技术难点解析，累计参与380人次，青年医生主讲占比60%，显著提升其临床思维与表达能力。

（三）科研与学科建设：聚焦临床，推动转化研究

以“临床问题驱动科研”为理念，本年度牵头/参与课题5项，其中国家自然科学基金青年项目1项（“IL-33在特应性皮炎皮肤屏障损伤中的作用机制”）、省科技厅重点研发计划2项（“基于AI的皮肤影像辅助诊断系统开发”“中药提取物对痤疮丙酸杆菌的抑制作用研究”）。围绕临床数据积累，完善“皮肤科专病数据库”，收录银屑病、特应性皮炎、皮肤肿瘤等12类疾病的临床资料、影像及病理数据，目前数据库总量达1.2万条，为后续研究提供坚实支撑。

学术成果方面，全年发表SCI论文7篇（IF累计28.6），其中2篇聚焦“生物制剂在银屑病中的长期疗效观察”，被《JournalofDermatology》等期刊收录；核心期刊论文12篇，涵盖“光动力治疗尖锐湿疣的复发因素分析”“老年大疱病的误诊病例总结”等临床热点。参与编写《中国特应性皮炎诊疗指南（2025版）》1项，提升科室在行业内的学术话语权。

（四）团队协作与患者体验：多学科联动，构建温暖医疗

全年开展多学科会诊（MDT）42次，涉及风湿免疫科、病理科、整形科等8个科室，重点解决皮肤肿瘤合并基础疾病、重症药疹合并肝损伤等复杂病例，确诊率提升至92%，患者治疗方案调整效率提高40%。与社区卫生服务中心建立“皮肤疾病双向转诊”机制，全年下转稳定期患者210例，上接社区疑难病例56例，实现“基层首诊、上下联动”的分级诊疗模式。

在人文关怀方面，开展“皮肤健康科普月”活动4次，通过讲座、义诊、短视频等形式覆盖患者及家属3000余人次；针对儿童特应性皮炎家庭，举办“家长课堂”6期，教授日常护理、用药技巧，家长护理知识掌握率从65%提升至88%。科室收到患者表扬信28封、锦旗12面，在医院“患者满意度调查”中排名前三。

二、存在的不足与改进方向

尽管本年度工作取得一定成绩，但仍存在以下问题：一是亚专科发展不均衡，皮肤外科、美容皮肤科病例占比仅15%，技术深度有待加强；二是科研成果转化效率不足，部分临床