解除、终止劳动合同协议书-样本.docxVIP

引言

在劳动关系的动态调整中，劳动合同的解除与终止是常见的环节。一份规范、严谨的协议书，不仅能清晰界定双方权利义务，妥善处理善后事宜，更能有效避免潜在的劳动争议，维护双方的合法权益。本样本旨在提供一个相对全面的参考框架，供用人单位与劳动者在协商一致解除或因法定情形终止劳动合同时使用。请注意，实际操作中，应根据具体情况进行调整和完善，并建议咨询专业法律人士，以确保协议内容符合相关法律法规的规定。

---

解除/终止劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

住所地：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方之间劳动合同的解除或终止相关事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、劳动合同基本情况

1.双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）。

2.原劳动合同期限为：□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止；□无固定期限；□以完成一定工作任务为期限。

3.乙方在甲方处担任______岗位（工种）工作。

4.乙方在甲方的工作年限为______年______个月（自______年____月____日起至______年____月____日止，具体可根据实际入职及离职日期核算）。

5.乙方解除/终止劳动合同前十二个月的平均工资为人民币______元（若工作未满十二个月，按实际工作月数平均计算；若为新入职员工，按约定工资标准或实际发放工资计算）。

二、解除/终止劳动合同的原因及依据

甲乙双方确认，本次劳动合同的解除/终止系基于下列第______种情形：

（请根据实际情况勾选或填写，并可多选或补充说明）

1.□双方协商一致解除劳动合同。

2.□劳动合同期满，甲方/乙方不同意续订劳动合同。（请注明：______方不同意续订）

3.□劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

4.□劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。（本情形下，协议由其继承人或相关权利人签署）

5.□用人单位被依法宣告破产。

6.□用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

7.□劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

8.□劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

9.□用人单位依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（请注明具体情形：________________）。

10.□劳动者依照《劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同（请注明具体情形：________________）。

11.□用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（请注明具体情形：________________）。

12.□用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同（经济性裁员）。

13.□其他法定情形：________________（请详细说明，并注明法律依据）。

双方确认，上述解除/终止劳动合同的原因及程序符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

三、劳动合同解除/终止日期

双方一致确认，劳动合同解除/终止的日期为：______年____月____日。

自本协议约定的解除/终止日期起，双方之间的劳动合同关系即告解除/终止。

四、经济补偿/赔偿金

1.经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本协议第二条约定的解除/终止原因，甲方______（□应向乙方支付/□无需向乙方支付）经济补偿。

（若需支付）具体金额为：人民币______元（大写：________________元整）。

计算方式：______（工作年限）×______（月工资标准）=______元。

（若无需支付，请简要说明理由，如：系劳动者单方提出且用人单位无过错；或劳动合同到期终止用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订；或劳动者因《劳动合同法》第三十九条被解除等）。

2.赔偿金：

双方确认，本次劳动合