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2026年卫生院中层干部行政管理考核细则例文(三篇)

第一篇

为进一步加强卫生院中层干部队伍建设，提高中层干部的管理水平和工作效率，确保卫生院各项工作任务的顺利完成，结合卫生院实际情况，特制定本考核细则。

一、考核对象

卫生院各科室（部门）中层干部，包括科室主任、护士长等。

二、考核内容及分值

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，总分为100分。

（一）德（20分）

1.政治素质（5分）

-认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度，得3-5分。

-对政策法规理解不深，执行过程中有偏差，得1-2分。

-存在违反政策法规和规章制度的行为，不得分。

2.职业道德（7分）

-具有良好的职业道德和敬业精神，尊重患者，关爱同事，团结协作，得5-7分。

-职业道德表现一般，偶有与患者或同事发生矛盾的情况，得2-4分。

-存在严重违反职业道德的行为，如收受贿赂、泄露患者隐私等，不得分。

3.个人品德（4分）

-诚实守信，正直善良，言行一致，在职工中具有较高的威信，得3-4分。

-个人品德表现一般，有轻微的不诚信行为，得1-2分。

-存在严重的品德问题，如造谣生事、搬弄是非等，不得分。

4.社会公德（4分）

-遵守社会