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2025年度公司年终奖发放管理办法

一、总则

1.目的

为认可员工年度工作贡献，激发员工长期奋斗热情，保障公司与员工共同发展，结合2025年度经营业绩与人力资源管理需求，制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于2025年12月31日前已与公司签订劳动合同，且年度内无重大违纪记录（如旷工、严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失）的正式员工；试用期员工、2025年12月1日后入职员工、年度累计请假超60天（含事假、病假，产假/婚假等法定假期除外）的员工，不参与本次年终奖发放。

3.发放原则

·业绩导向：以员工年度工作业绩、目标达成情况为核心核算依据，体现“