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2025年安全管理专员年度工作总结与2026年度规划

2025年，在公司领导的正确带领和全体员工的共同努力下，我作为安全管理专员，始终坚守岗位，严格落实各项安全管理工作，为公司的稳定发展提供了坚实的安全保障。以下是我对2025年安全管理工作的总结及2026年的规划。

2025年度工作总结

一、安全制度建设与落实

1.结合公司实际运营情况和最新的安全法规要求，对现有的安全管理制度进行了全面梳理和修订。新增了《危险化学品安全管理制度》《临时用电安全管理办法》等，明确了各部门在危险化学品采购、储存、使用和废弃处理等环节，以及临时用电审批、安装、巡查等方面的职责和操作流程，确保各项安全管理有章可循。

2.加大安全制度的宣传和培训力度。通过内部培训、线上课程、安全手册发放等方式，确保全体员工熟悉并遵守安全制度。全年共组织安全制度培训[X]次，参与人数达到[X]人次，员工对安全制度的知晓率和执行力明显提高。

二、安全培训与教育

1.制定了详细的年度安全培训计划，涵盖了新员工入职安全培训、岗位安全技能培训、应急救援知识培训等多个方面。新员工入职安全培训率达到100%，确保每一位新员工在上岗前都能了解公司的基本安全要求和操作规程。

2.根据不同岗位的需求，开展了针对性的岗位安全技能培训。如对电工、焊工等特殊工种人员，组织了专业的技能提升培训和考核，所有特殊工种人员均做到持证上岗。同时，邀请外部专家进行安全讲座[X]次，内容涉及消防安全、职业健康等领域，拓宽了员工的安全视野。

3.定期组织应急演练，如火灾逃生演练、地震应急演练、危险化学品泄漏应急演练等。全年共组织应急演练[X]次，参演人数达到[X]人次。通过演练，检验了应急预案的可行性和有效性，提高了员工的应急处置能力和自我保护意识。

三、安全检查与隐患排查

1.建立了常态化的安全检查机制，定期组织综合性安全检查、专项安全检查和季节性安全检查。全年共开展综合性安全检查[X]次，专项安全检查[X]次，季节性安全检查[X]次。检查内容涵盖了生产设备、电气设施、消防安全、危险化学品管理等各个方面。

2.对检查中发现的安全隐患，建立了详细的隐患台账，明确了整改责任人、整改期限和整改措施。全年共排查出安全隐患[X]项，已整改[X]项，整改率达到[X]%。对于一时难以整改的重大隐患，采取了有效的临时防范措施，并安排专人跟踪督促，确保隐患得到及时消除。

3.加强对施工现场、危险作业等重点区域和关键环节的安全监管。在施工现场设置了明显的安全警示标志，安排专人进行旁站监督，严格审查施工方案和安全措施，确保施工安全有序进行。对动火作业、受限空间作业等危险作业，严格执行审批制度，落实安全防护措施，全年未发生因危险作业引发的安全事故。

四、安全文化建设

1.积极开展安全文化宣传活动，营造浓厚的安全文化氛围。通过公司内部宣传栏、微信群、电子显示屏等渠道，定期发布安全知识、事故案例和安全提示等信息，提高员工的安全意识。

2.组织开展了“安全月”“安全生产万里行”等主题活动。在活动期间，举办了安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全征文等活动，吸引了广大员工的积极参与，进一步增强了员工的安全责任感和使命感。

3.树立安全典型，表彰奖励在安全工作中表现突出的部门和个人。通过评选“安全示范班组”“安全先进个人”等方式，激励全体员工积极参与安全管理工作，形成了人人讲安全、人人抓安全的良好局面。

五、职业健康管理

1.按照国家相关法律法规的要求，为员工配备了必要的劳动防护用品，并定期进行更换和维护。加强对劳动防护用品使用情况的监督检查，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.组织员工进行了职业健康体检，建立了员工职业健康档案。对体检中发现的职业健康问题，及时安排治疗和康复，并采取相应的防护措施，保障员工的身体健康。

3.加强对工作场所职业病危害因素的监测和治理。定期对工作场所的粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素进行检测，对超标区域采取了有效的治理措施，改善了员工的工作环境。

2025年度工作不足

1.安全培训的效果有待进一步提高。部分培训内容和方式较为单一，未能充分满足员工的实际需求，导致部分员工对培训内容的掌握不够扎实。

2.安全检查的深度和广度还需加强。在检查过程中，有时存在走过场的现象，对一些深层次的安全隐患未能及时发现和消除。

3.安全文化建设的创新力度不够。虽然开展了一系列安全文化宣传活动，但活动形式和内容缺乏新意，对员工的吸引力不够强。

2026年度工作规划

一、安全制度完善与执行

1.持续关注国家和地方安全法规的更新变化，及时对公司的安全管理制度进行修订和完善，确保公司安全管理工作始终符合法规要求。

2.加强对安全制度执行情况的监督检查，建立健全安全制度执行考核机制