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公司员工聘用合同范本

前言

本合同范本旨在为企业与员工之间建立明确、合法的劳动关系提供基本框架。企业（甲方）与员工（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上，依据相关法律法规，订立本合同，共同遵守执行。请注意，本范本仅供参考，企业应根据自身具体情况及当地法律法规要求进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

一、合同双方当事人

甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[公司注册地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[员工姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

户籍所在地：[省/市市/区/县]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[员工电话]

居民身份证号码：[按照国家规定格式填写]

二、合同期限

1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）

□固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。

□无固定期限：自[年月日]起。

□以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[具体工作任务名称]完成之日止。

2.试用期约定：

（如无试用期，此款可删除或注明“本合同无试用期”）

本合同试用期为[数字]个月，自[年月日]起至[年月日]止。试用期工资标准为[具体金额或约定计算方式]。试用期包含在本合同期限内。

三、工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门名称]的[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和工作任务详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。双方就岗位调整达成一致的，应另行签订书面变更协议或在本合同相应条款处进行书面变更。

3.乙方的工作地点为：[主要工作城市或具体地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致。如确因客观情况发生重大变化需要变更工作地点，且双方无法达成一致的，甲方应按照法律法规相关规定处理。

四、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行以下工时制度：（请选择一项并在□内打√）

□标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

□综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

□不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体标准按照国家及地方相关规定执行。

五、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为：[具体金额]元/月（人民币），（大写：[中文大写金额]）。工资组成包括：[基本工资、岗位工资、绩效工资等，可根据实际情况列明]。

2.甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账方式）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前或顺延至最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

六、社会保险与福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

4.甲方根据公司效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如[具体福利，如体检、节日福利、补充保险等，可根据实际情况列明或注明按公司规章制度执行]。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

八、规章制度

1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗