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考勤管理制度范本(通用5篇)

第一篇

第一章总则

1.1为规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，制定本制度。

1.2本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含总部、分支机构、项目驻点、远程办公团队。

1.3考勤数据是计发工资、绩效、年终奖、评优、晋升、续签、解除劳动关系的核心依据，任何个人或部门不得擅自删改。

1.4人力资源部为考勤归口管理部门，负责系统维护、规则解释、异常仲裁、数据封存；各部门负责人为一级管理责任人，对本部门考勤真实性负连带责任。

第二章考勤方式

2.1