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考勤管理制度(通用2篇)

第一章总则

第一条为规范公司劳动纪律，保障生产经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的全体在岗员工，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制以及远程办公、项目制、劳务派遣、实习、返聘等全部用工形态。

第三条考勤管理遵循“真实记录、即时反馈、分级审批、结果挂钩”的原则，任何个人或部门不得擅自篡改、删除、伪造考勤数据。

第四条人力资源部为考勤主管部门，负责系统维护、规则解释、数据稽核、异常通报及结果运用；各部门负责人为本部门考勤第一责任人，负责排