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考勤管理制度标准版(通用2篇)

第一篇

第一章总则

1.1为统一工作时间计量口径，保障组织运营节奏，维护员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，制定本制度。

1.2本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含总部、分支机构、项目点、居家办公及外派人员。

1.3考勤数据是计发薪酬、绩效、年终奖、评优、晋升、续签、解除劳动关系的核心依据，任何个人或部门不得擅自篡改、删除、遮挡。

1.4人力资源部为考勤归口管理部门，负责系统维护、规则解释、异常仲裁、数据封存及年度审计；各部门负责人为本部门考勤第一责任人，