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2025年劳动争议劳动安全试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某互联网公司2024年12月与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资为转正后工资的75%。2025年3月，张某以试用期工资过低为由申请劳动仲裁。根据《劳动合同法（2024修订）》，下列哪一说法正确？

A.试用期约定合法，但工资不得低于转正工资的80%

B.试用期超过法定上限，应认定为无效

C.试用期工资符合“不低于当地最低工资标准”即可

D.试用期工资需同时满足“不低于转正工资80%”和“不低于当地最低工资标准”

答案：D

解析：《劳动合同法（2024修订）》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（合法）；第20条明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准（需同时满足）。

2.2025年1月，某建筑公司职工王某在施工中因安全帽质量问题导致头部受伤。经鉴定，安全帽为公司采购的“三无”产品。根据《安全生产法（2024修正）》，关于责任认定，下列哪项正确？

A.王某未自行检查安全帽，应承担部分责任

B.公司只需承担民事赔偿，无需行政处罚

C.应急管理部门可对公司处50万元以上200万元以下罚款

D.若王某构成工伤，工伤保险基金赔付