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职业卫生十二项管理制度

职业卫生管理制度

一、职业卫生管理责任制

为了有效预防、控制和消除职业病危害，加强职业卫生管理，明确各级管理人员和员工在职业卫生管理中的职责，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规的要求，特制定本责任制度。

企业法定代表人是本企业职业卫生管理的第一责任人，对本企业的职业卫生工作全面负责。法定代表人应组织建立、健全本企业的职业卫生管理制度和操作规程，保证本企业职业卫生投入的有效实施，督促、检查本企业的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患等。

各部门负责人为本部门职业卫生管理的责任人，负责本部门的职业卫生管理工作。具体职责包括组织本部门员工学习和执行职业卫生管理制度和操作规程，落实本部门的职业卫生防护措施，定期检查本部门的职业卫生状况，及时报告职业病危害事故隐患，并组织员工参加职业卫生培训等。

员工应严格遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确使用和维护职业卫生防护设施和个人防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。对于违反职业卫生管理制度和操作规程的行为，将视情节轻重给予相应的批评教育、经济处罚直至解除劳动合同。

二、职业卫生教育培训制度

对新入职员工，必须进行上岗前的职业卫生培训。培训内容包括职业卫生法律、法规、规章，本企业的职业卫生管理制度和操作规程，作业场所存在的职业病危害因素及其预防控制措施，个人防护用品的正确使用方法等。培训时间不得少于规定学时，并经考试合格后方可上岗作业。

在员工的在岗期间，要定期组织职业卫生培训，培训内容主要是根据企业生产工艺的变化、新的职业病危害因素的出现等情况，及时更新员工的职业卫生知识。培训周期根据企业实际情况确定，但每年至少组织一次。

当采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对相关员工进行专门的职业卫生培训，使员工了解所接触的职业病危害因素的特性、可能产生的危害后果以及应采取的预防控制措施等。

培训结束后，必须对员工的培训效果进行考核，考核方式可以采用笔试、实际操作等。考核结果应记录在案，并存入员工职业健康档案。对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。

三、职业病危害项目申报制度

根据《职业病危害项目申报办法》的规定，企业应及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。

在申报前，企业应组织相关人员对本企业作业场所存在的职业病危害因素进行识别和检测。识别的方法可以采用工程分析、类比法、检测检验法等。检测应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，检测项目应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度等。

按照《职业病危害项目申报表》的要求，如实填写申报内容。申报内容主要包括企业的基本情况，作业场所存在的职业病危害因素种类、分布情况，职业病防护设施的配备及其运行情况，接触职业病危害因素的员工人数等。

企业应在建成项目竣工验收之日起30日内，按照规定进行职业病危害项目申报。如果企业的生产工艺、设备、材料、作业场所等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度等发生改变的，应在变更之日起15日内办理变更申报手续。

四、职业病危害因素监测及评价管理制度

企业应按照国家有关规定，定期对作业场所的职业病危害因素进行检测。检测周期应根据职业病危害因素的种类、接触水平等因素确定。一般来说，对于粉尘、化学毒物等危害因素，每年至少检测一次；对于噪声、辐射等危害因素，每半年至少检测一次。

要委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测。检测机构应按照相关标准和规范的要求，对作业场所的职业病危害因素进行采样、分析和评价，并出具检测报告。

对于检测结果不符合国家职业卫生标准的作业场所，企业应立即采取相应的治理措施。治理措施包括改进生产工艺、加强通风排毒、增加防护设施等，直至检测结果符合国家职业卫生标准。

企业应定期（至少每三年）对职业病防护设施的效果进行评价。评价内容包括防护设施的设计、安装、运行情况，防护效果等。评价工作应由具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，并出具评价报告。

五、职业健康监护管理制度

企业应组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前的职业健康检查。上岗前职业健康检查的目的是筛查员工是否存在职业禁忌证，避免员工从事与其身体状况不适应的作业。检查项目应根据所接触的职业病危害因素的种类确定，检查结果应存入员工职业健康档案。

对在岗期间的员工，应定期组织职业健康检查。检查周期应根据所接触的职业病危害因素的种类和接触水平等因素确定。一般来说，对于接触粉尘作业的员工，每1-2年进行一次职业健康检查；对于接触化学毒物作业的员工，每年进行一次职业健康检查。

当员工离岗时，企业应组织其进行离岗时的职业健康检查。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离开工作岗位时的健康状况，以便及时发现和处理可能存在