2025《H市政府绩效考评问题及优化策略研究》15000字.docxVIP

H市政府绩效考评问题及优化策略研究

摘要

政府公务员与人民群众联系最紧密，其工作任务与人民群众息息相关。他们走在国家政策贯彻与执行的前列，其工作水平及效率的高低会直接影响人民群众的满意度，关系着政府公信力。政府绩效考评对于提升政府公务员的工作效率和工作水平有着积极的促进作用，所以对于政府绩效考评进行深入的研究具有十分重要的意义。通过比较国内外政府绩效考评研究情况发现，中国政府绩效考评起步较晚，发展时间不长，急需继续改进。

本文以H市政府所辖街道的政府公务员为研究对象，基于新公共管理理论、目标管理理论，采用案例研究和文献资料等方法，阐述了H市政府绩效考评执行现状，并就其在绩效考评中存在的不足作了进一步研究。第一部分为绪论，对研究的研究思路、背景、意义和方法进行了阐述。第二部分界定了政府绩效考评的概念，并对其进行理论上的解释。第三部分阐述了H市政府所辖街的政府绩效考评的现状。第四部分，对H市政府绩效考评工作流程进行了分析，得出了考核指标设计的针对性需要加强、考核主管的领导权力相对集中、缺乏对绩效考评结果的必要反馈、考核主体较为单一等普遍性的问题。第五部分为H市政府绩效考评优化策略，提出了建立和完善绩效考评与监督反馈机制，引入公示制度，构造科学的绩效考评指标等相关建议。第六部分是结论，对H市政府所辖街道政府绩效考评进行整体阐述。

关键词：基层政府；绩效考评；考核主体

目录

TOC\o1-3\h\u10297一、绪论 1

29774（一）研究背景及意义 1

5161.研究背景 1

45902.研究意义 1

19008（二）政府绩效考评研究现状 2

285571.国外研究现状 2

167792.国内研究现状 3

163373.国内外研究述评 4

31346（三）研究内容及方法 5

132201.研究内容 5

287982.研究方法 5

21902二、相关概念及基础理论 5

5300（一）相关概念 5

22291.公务员 5

253532.绩效考评 6

4341（二）相关理论基础 6

288341.目标管理理论 6

298802.新公共管理理论 6

8400三、H市政府绩效考评现状分析 7

20074（一）H市政府概况 7

24359（二）H市政府公务员简况 8

4803（三）H市政府绩效考评实施现状 8

284541.政府公务员工作能力考核现状 8

149152.政府公务员工作态度考核现状 9

98023.政府公务员工作业绩考核现状 9

28553四、H市政府绩效考评存在的问题 10

19328（一）考核主体相对单一 10

12658（二）考核指标设计针对性有待提高 11

28491（三）缺少必要的考核结果反馈 11

3874（四）考核主管领导权力较为集中 12

27177五、H市政府绩效考评问题的优化策略 12

5476（一）充分利用第三方评价机制 12

23279（二）科学构建绩效考评指标 13

10（三）建立健全监督反馈机制 13

3383（四）引入绩效考评公示制度 14

5929结论 14

12312参考文献 16

18365附录 19

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一、绪论

（一）研究背景及意义

1.研究背景

在当前社会持续改革与发展的大环境下，中国政府持续加强对基层的服务能力。其工作重心也更贴近民生和社会服务。政府公务员作为贯彻国家政策和方针落深的第一线工作人员，政策执行得透彻与否、群众能否真正了解政策方针、能否有效地取得应有成效是衡量政府公务员的工作执行力和工作水平高低的一个关键标尺。对政府公务员进行绩效考评，对提高其工作执行力、工作积极性和工作能力具有积极激励作用。所以改进政府绩效考评十分必要。政府绩效考评从工作能力、工作业绩、工作态度进行全面评价、真实反映其工作，以起到监督与激励的作用。公正、科学、高效、公开、透明、合理地执行政府绩效考评，能降低政府公务员的枯燥、懈怠等心情，还可以提升政府公务员的综合素质和工作能力，避免懒政、为官不正等问题。

基层是冲突最为频繁、最为集中的场所，而政府公务员正是解决这一矛盾的主体、解决复杂困难的主要力量。因此，如何提高我国政府公务员解决社会冲突能力，是新时期、新形势下的一项重要而紧迫的任务。同时，服务型政府改革的不断深化，也对政府公务员工作能力提出更高的要求。本论文就是在这样的背景之下展开的，选择H市政府所辖各街政府公务员为调研对象，本人以发现问题、解决问题为线索进行调研，剖析了H市政府绩效考评中普遍具有的问题，有针对性的优化目前推