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职业危害管理制度

总则

为预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，确保公司生产经营活动的正常进行，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本。

本制度适用于公司内所有存在职业危害因素的作业场所、生产过程和相关管理活动。公司职业危害防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

公司法定代表人是职业危害防治的第一责任人，对本公司的职业危害防治工作全面负责。各部门负责人对本部门的职业危害防治工作负责，员工应严格遵守职业危害防治规章制度和操作规程，正确使用和维护职业危害防护设备和个人防护用品。

职业危害因素识别与评价

公司安全管理部门应组织相关人员每年对公司内的生产工艺、设备、原材料、作业环境等进行全面的职业危害因素识别。识别过程中，要充分考虑正常生产、异常情况和紧急状态下可能产生的职业危害因素。识别内容包括但不限于化学物质（如有毒气体、粉尘等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）。

识别方法可采用现场观察、工艺分析、查阅资料、检测检验等。对于新、改、扩建项目，应在项目可行性研究阶段进行职业危害预评价，在项目竣工验收前进行职业危害控制效果评价。评价工作应由具有相应资质的职业卫生技术服务机构承担。

公司应定期（至少每三年）委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测和评价。检测和评价结果应及时向员工公布，并存入公司职业卫生档案。当生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时重新进行职业危害因素识别和评价。

职业危害防护设施管理

公司应根据职业危害因素的种类和强度，按照国家有关标准和规范，配备必要的职业危害防护设施。防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

安全管理部门应建立职业危害防护设施台账，详细记录防护设施的名称、型号、购置时间、安装位置、维护保养情况等信息。设备管理部门负责职业危害防护设施的日常维护、检修和保养工作，确保防护设施正常运行。维护、检修和保养记录应存档保存。

职业危害防护设施不得擅自拆除或停止使用。因检修等原因需要暂时停止使用的，应采取相应的防护措施，并报安全管理部门批准。防护设施拆除或停用后，可能对员工健康造成危害的，必须经职业卫生技术服务机构评估，并采取相应的补救措施。

个人防护用品管理

公司应根据工作场所职业危害因素的种类和危害程度，为员工免费提供符合国家有关标准的个人防护用品。个人防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、防毒面具等。

安全管理部门应制定个人防护用品发放标准和发放周期，明确不同岗位员工所需的防护用品种类和数量。采购部门应严格按照标准采购合格的个人防护用品，不得采购无生产许可证、无产品合格证的防护用品。

员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。安全管理部门应定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。

职业健康监护

公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应由具有相应资质的医疗卫生机构承担。上岗前职业健康检查的目的是筛查职业禁忌证，避免员工从事与其身体状况不适应的工作。在岗期间职业健康检查的周期应根据国家有关标准和工作场所职业危害因素的强度确定，一般每年或每两年进行一次。离岗时职业健康检查的目的是了解员工在离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据。

公司应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保存，员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，应按照医疗卫生机构的要求安排复查和医学观察。

职业卫生培训

公司应制定职业卫生培训计划，对管理人员和员工进行职业卫生培训。培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素的识别与预防、职业危害防护设施和个人防护用品的使用等。

对新员工应进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。对在岗员工应定期进行职业卫生再培训，培训时间每年不得少于规定学时。培训应采用多种形式，如课堂讲授、现场演示、案例分析等，确保培训效果。

培训结束后，应组织考试或考核，对考试或考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。公司应建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考试成绩等。

职业危害事故应急救援

公司应制定职业危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急预案应定期进行演练，演练周期一般每年不少于一次。

公司应配备必要的应急救