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企业安全绩效考核细则含考核评分表

企业安全绩效考核细则

总则

为了加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，有效预防和控制各类安全事故的发生，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本企业安全绩效考核细则。本细则适用于企业内所有部门和员工。

考核内容及评分标准

安全管理制度执行（20分）

1.制度学习与培训（5分）

-各部门应定期组织员工学习企业安全管理制度，每季度至少开展一次集中学习活动。未按要求组织学习，每次扣1分。

-新员工入职后，必须在一周内接受安全制度培训。若发现有新员工未及时接受培训，每人次扣0.5分。

2.制度落实情况（10分）

-员工是否严格遵守企业安全管理制度，如进入作业区域是否正确佩戴个人防护用品。发现一人次未遵守，扣0.5分。

-部门是否按照制度要求定期进行安全检查和隐患排查。未按规定进行检查，每次扣2分。

3.制度更新与完善（5分）

-企业安全管理部门应根据国家法律法规和企业实际情况，及时更新和完善安全管理制度。若制度未及时更新，扣2分。

-各部门应积极反馈制度执行过程中存在的问题，提出改进建议。未反馈问题或未提出建议的部门，扣1分。

安全教育培训（15分）

1.培训计划制定与执行（5分）

-各部门应制定年度安全教育培训计划，并严格按照计划执行。未制定培训计划，扣2分；培训计划执行率低于80%，扣2分。

2.培训内容与效果（5分）

-培训内容应涵盖安全生产法律法规、操作规程、应急处置等方面。培训内容不完整，扣1分。

-通过考试或实际操作考核等方式检验员工的培训效果。员工考核合格率低于90%，扣2分。

3.培训记录与档案管理（5分）

-各部门应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。培训记录不完整，每次扣0.5分。

-建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况。未建立培训档案或档案管理混乱，扣2分。

安全检查与隐患排查治理（25分）

1.检查计划与执行（5分）

-企业应制定年度、季度和月度安全检查计划，各部门应按照计划开展安全检查。未制定检查计划，扣2分；检查计划执行率低于90%，扣2分。

2.隐患排查与整改（15分）

-各部门在安全检查中发现的隐患应及时记录，并建立隐患排查治理台账。未建立台账或台账记录不完整，扣2分。

-对于一般隐患，应在规定的时间内完成整改；对于重大隐患，应立即采取有效的防范措施，并制定整改方案，限期整改。隐患未按时整改，每项扣2分；整改不彻底，每项扣1分。

3.隐患上报与跟踪（5分）

-各部门发现重大隐患应及时上报企业安全管理部门。未及时上报，扣2分。

-企业安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪和复查。未进行跟踪复查或复查结果不符合要求，每次扣1分。

应急管理（15分）

1.应急预案制定与修订（5分）

-企业应制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。未制定应急预案，扣2分；应急预案未及时修订，扣1分。

2.应急演练计划与执行（5分）

-各部门应制定年度应急演练计划，并按照计划组织开展应急演练。未制定演练计划，扣2分；演练计划执行率低于80%，扣2分。

3.应急物资与设备管理（5分）

-企业应配备必要的应急物资和设备，并定期进行检查和维护。应急物资和设备配备不足或未定期检查维护，每项扣1分。

事故管理（20分）

1.事故报告与调查处理（10分）

-发生安全事故后，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应在规定的时间内报告企业安全管理部门。未及时报告，扣2分。

-企业应按照“四不放过”的原则对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出防范措施。未按要求进行调查处理，扣5分。

2.事故统计与分析（5分）

-企业安全管理部门应做好事故统计工作，建立事故统计台账。事故统计数据不准确或台账记录不完整，扣2分。

-定期对事故进行分析，总结经验教训，提出改进措施。未进行事故分析或未提出改进措施，扣2分。

3.事故预防措施落实（5分）

-针对事故原因，企业应采取有效的预防措施，防止类似事故再次发生。预防措施未落实，每项扣1分。

安全文化建设（5分）

1.安全宣传与教育活动（2分）

-企业应通过宣传栏、内部刊物、培训等多种形式开展安全宣传教育活动。未开展安全宣传教育活动，扣1分。

2.安全氛围营造（2分）

-企业应营造良好的安全文化氛围，鼓励员工积极参与安全管理。员工对安全工作的参与度不高，扣1分。

3.安全奖励与惩罚机制（1