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2025年运输公司劳动保障年检自查报告范文

我公司严格对照《劳动保障监察条例》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规及2025年劳动保障年检工作要求，对2024年度劳动用工管理、社会保险缴纳、工资支付、工时休假、劳动保护等全环节开展全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、劳动合同管理情况

截至2024年12月31日，公司在职员工总数412人，其中运输一线驾驶员287人（含长途干线司机156人、区域配送司机131人），车辆维修及调度人员73人，行政后勤及管理人员52人。全体员工均已签订书面劳动合同，劳动合同签订率100%，无事实劳动关系存续情况。

劳动合同内容严格依据《劳动合同法》第十七条规定，明确约定了合同期限、工作内容（含具体岗位及运输线路）、工作地点（覆盖本省8个地市及邻省3个重点城市）、工作时间和休息休假、劳动报酬（基本工资+里程补贴+绩效奖金结构）、社会保险、劳动保护等必备条款。其中，固定期限劳动合同321份（占比77.9%），主要为一线操作岗位员工；无固定期限劳动合同91份（占比22.1%），均为在公司服务满10年或连续签订2次固定期限合同的老员工，符合《劳动合同法》第十四条规定。

试用期管理方面，2024年新入职员工68人，均严格按照岗位性质约定试用期：驾驶员岗位试用期2个月（合同期限3年），维修及调度岗位试用期3个月（合同期限3年以上），管理人员试用期6个月（合同期限5年），试用期工资均不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准（2024年本地最低工资标准为2200元/月，试用期工资最低2250元/月）。全年无因试用期争议引发的劳动纠纷。

劳动合同履行过程中，公司通过HR系统实现合同到期预警管理，2024年共到期合同123份，均在到期前30日完成续签或终止手续；终止劳动合同的21人中（含退休12人、个人主动离职9人），均依法支付经济补偿或办理退休手续，无违法终止情况。

二、工资支付与福利保障情况

公司严格执行《工资支付暂行规定》，建立了以《薪酬管理制度》为核心的工资支付体系，明确工资构成、发放时间、核算标准等内容。全体员工工资均通过银行代发，2024年1-12月累计发放工资总额2876.4万元，其中基本工资占比55%（1582万元），里程补贴占比28%（805万元），绩效奖金占比15%（431万元），高温津贴、夜间行车补贴等特殊津贴占比2%（58.4万元）。

工资发放时间固定为每月15日（遇节假日提前至最近工作日），2024年各月工资均按时足额发放，无拖欠、克扣情况。经核查员工工资条及银行流水，一线驾驶员月平均工资8200元（含补贴），高于本地全口径城镇单位就业人员月平均工资（7800元）；维修及调度人员月平均工资6500元，管理人员月平均工资11000元，均符合行业薪酬水平。

针对运输行业特殊性，公司制定了《加班工资核算细则》，明确加班认定标准及计算方式。2024年因物流旺季、紧急运输任务等产生加班的员工共173人次，累计加班时长2310小时，均按《劳动法》第四十四条规定支付加班费：工作日加班按1.5倍计发（共发放18.7万元），休息日加班按2倍计发（共发放32.4万元），法定节假日加班按3倍计发（共发放12.1万元），相关费用均随当月工资同步发放，员工签字确认率100%。

福利保障方面，公司为全体员工缴纳补充商业医疗保险（覆盖门诊、住院及意外医疗），2024年累计支出保费48.5万元；设立员工关怀基金，全年发放婚丧嫁娶、患病慰问等补贴12.3万元；为一线驾驶员提供免费工作餐（日均标准35元）及长途运输途中住宿补贴（日均120元），相关费用均纳入成本核算并如实列支。

三、社会保险参保及缴费情况

公司严格遵守《社会保险法》，为全体员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，2024年社会保险参保率100%。缴费基数按员工2023年度月平均工资核定（其中驾驶员平均基数8500元，维修及调度人员6800元，管理人员11500元），均在本地社保缴费基数上下限（下限4300元，上限25800元）范围内。

2024年各项社会保险缴费明细如下：养老保险单位缴纳部分2876.4万元×16%=460.2万元，个人缴纳部分2876.4万元×8%=230.1万元；医疗保险单位缴纳部分2876.4万元×8%=230.1万元，个人缴纳部分2876.4万元×2%=57.5万元；失业保险单位缴纳部分2876.4万元×0.5%=14.4万元，个人缴纳部分2876.4万元×0.5%=14.4万元；工伤保险按行业风险等级（二类）缴纳，费率0.4%，单位缴纳2876.4万元×0.4%=11.5万元；生育保险与医疗保险合并缴纳，单位缴纳部分已包含在医疗保险中。全年社保费用均按月足额缴纳