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2026年劳动劳动法律关系试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年10月，劳动者李某与甲公司签订3年期劳动合同，约定试用期4个月。2026年1月，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未在录用前向李某明示具体录用条件。根据《劳动合同法》及相关司法解释，甲公司的解除行为：

A.合法，试用期内用人单位可单方解除

B.违法，未明示录用条件不得以此为由解除

C.合法，试用期解除无需说明理由

D.违法，试用期最长不得超过3个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》明确，“不符合录用条件”需以用人单位在招录时明确公示的录用标准为依据，未明示的不得作为解除理由。本题中甲公司未明示录用条件，解除行为违法。

2.非全日制用工劳动者王某与乙公司约定每日工作5小时、每周工作6天，劳动报酬按月结算。下列哪一表述符合法律规定？

A.双方可约定试用期1个月

B.王某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立

C.乙公司可随时终止用工但需支付经济补偿

D.劳动报酬结算周期符合“最长不超过15日”的要求

答案：B

解析：《劳动合同法》第68条规定非全日制用工每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，本题中王某每日工作5小时违反该规定，但劳动关系仍自用工之日起建立（第7条）。非全日制用工不得约定试用期（第70条），终止用工无需支付经济补偿（第71条），劳动报酬结算周期最长不得超过15日（第72条），本题中按月结算违法。因此仅B正确。

3.2025年5月，丙公司因生产转型需裁减20名员工（职工总数200人）。下列程序中，丙公司必须履行的是：

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.向劳动行政部门备案裁员方案

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工

D.支付被裁减员工2倍经济补偿

答案：A

解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告（非备案）。优先留用人员包括无固定期限合同、较长期限固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者（C选项“必须优先留用”表述不严谨）。经济补偿按工作年限支付1倍工资（第47条），2倍为违法解除的赔偿金（第87条）。因此仅A正确。

4.劳动者张某2023年1月入职丁公司，2026年3月因丁公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同。张某离职前12个月平均工资8000元（当地上年度职工月平均工资6000元）。丁公司应支付的经济补偿为：

A.8000元×3.5个月=28000元

B.8000元×3个月=24000元

C.6000元×3倍×3个月=54000元

D.6000元×3.5个月=21000元

答案：B

解析：《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（第47条）。张某工作3年2个月（2023.1-2026.3），应计算3.5个月？但需注意：工作年限“不满6个月的，支付0.5个月工资”（第47条）。张某2023.1入职，2026.3离职，实际工作3年2个月（3年+2个月），2个月不满6个月，应计算3.5个月？但本题中丁公司未依法缴纳社保，张某解除劳动合同的情形下，经济补偿年限自2008年1月1日起计算（《劳动合同法实施条例》第10条），但张某2023年入职，无需分段计算。因此正确计算应为3.5个月×8000元=28000元？但选项中无此选项，可能题目设置有误。实际正确答案应为A，但需核对题目数据。假设题目中张某工作至2026年3月，即3年零2个月，应支付3.5个月工资，因此正确答案为A。但可能题目中“2026年3月”离职，入职时间为2023年1月，实际工作3年2个月（3年+2个月），故经济补偿为3.5个月工资，选A。

（注：因篇幅限制，此处仅展示部分试题，完整试题包含10道单项选择题、10道多项选择题及3道案例分析题，以下为完整内容。）

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.下列情形中，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的有：

A.甲公司与劳动者约定“工伤概不负责”

B.乙公司以“不签订竞业限制协议则不录用”为由，迫使劳动者签订协议

C.丙公司与15周岁的李某签订劳动合同（艺术特招已取得相关部门批准）

D.丁公司与劳动者约定“试用期工资为转正后工资的70%”（转正后工资高于当地最低工资标准）